“先試崗幾天看看

通過(guò)試崗期后，才能正式入職”

“試崗7天，需要完成工作任務(wù)

但不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬”

“試崗期表現(xiàn)一般，所以不能錄取……”

“恭喜你通過(guò)試工期

下面我們來(lái)談?wù)勗囉闷诘膯?wèn)題”

這樣的求職招聘話術(shù)

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？

真的有“試崗期”“試工期”的說(shuō)法嗎？

@求職中的朋友

快收好這篇避坑指南

“試崗期”有陷阱！請(qǐng)果斷拒絕

一些企業(yè)會(huì)用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見(jiàn)習(xí)期”“試工期”等說(shuō)辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的所謂“試崗期”。臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。

試崗期成了“白用期”，當(dāng)勞動(dòng)者想通過(guò)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成了維權(quán)難題。

鄭重提醒！法律上并沒(méi)有“試崗期”“試工期”的概念，只有“試用期”！

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

也就是說(shuō)

不管是以什么名義

只要存在用工行為

用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系

就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見(jiàn)習(xí)期”等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的！

找工作的朋友注意啦

如果遇到需要試崗且不發(fā)工資的企業(yè)

請(qǐng)果斷拒絕