這很有可能是用工陷阱

求職時(shí)一定要提高警惕

避免權(quán)益受損

如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過(guò)程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。

如權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)投訴反映。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受到侵害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

小貼士：沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

“實(shí)習(xí)期”VS“試用期”，區(qū)別很大

還有小伙伴問(wèn)，試用期說(shuō)清楚了，那實(shí)習(xí)期與試用期差別在哪里？

試用期：是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。

實(shí)習(xí)：是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會(huì)、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)知識(shí)的重要途徑。

試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

當(dāng)事人的目的不同

試用期是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的。