首先，從名稱上看，這本記載了該公司歷史和人員構(gòu)成變遷的讀物，更應(yīng)該叫做“公司志”或“企業(yè)志”，而不是一本“家譜”。但郭德綱就是這么堂而皇之地稱它為《德云社家譜》，并且公開宣稱“列入族譜的都是家人”，至少從名稱上可以看出，6年前他信誓旦旦要從“家族化管理”向“企業(yè)化管理”轉(zhuǎn)變，不僅沒有成功，反而在原有基礎(chǔ)上大步倒退了——即便是“家族化管理”的企業(yè)，誰會把公司員工編進(jìn)一本《家譜》？

其次，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，老板與員工之間是雇傭關(guān)系，理論上，雇員與雇主之間就最重要的工資福利待遇可以討價還價，不滿意可以一拍兩散，但在郭德綱的“公司”里，老板與員工之間，絕大多數(shù)是師父-徒弟-徒孫關(guān)系，這種關(guān)系中，師父是絕對權(quán)威，徒子徒孫礙于這層倫理關(guān)系，很難提出待遇等權(quán)利方面的要求。

但偏偏就有人出來挑戰(zhàn)這層倫理關(guān)系，他們，但不限于郭德綱在他的家譜中嚴(yán)厲譴責(zé)的“曾用云字名者二人”——曹云金與何云偉。

欺天滅祖，悖逆人倫……

曹云金與何云偉二人本名曹金、何偉。曹金1986年生人，高中畢業(yè)，2002年拜郭德綱為師，入“云”字科，取藝名“曹云金”；何偉1981年生人，中央民族大學(xué)畢業(yè)，入“云”字科，取藝名“何云偉”。

曹云金為何離開德云社？2010年11月的《新京報》采訪報道稱，曹云金稱他和德云社沒簽約，是覺得合同條款不合理，“條款限制太犀利了，退出要賠償100萬。如果我簽約他雪藏我怎么辦，不讓我演出怎么辦？”同時他覺得和他的工作安排有沖突。記者就合同條款不合理問題，問為何不與郭德綱溝通？曹云金稱，聯(lián)系不到郭德綱；記者問曹云金電話打不通有沒有去找郭德綱，他笑一笑說：“電話都不通，上門太尷尬，萬一不讓我進(jìn)門怎么辦？”

曹云金與郭德綱。

稍早的2010年9月14日，《北京晚報》采訪了何云偉和郭德綱的搭檔，當(dāng)時也一起離開德云社的李菁。

記者：我聽了解德云社的人說，你們在德云社演出時，每場僅僅只有200元、300元的演出費，是這么回事嗎？

何云偉：因為沒簽合同，有一段時間才50元。還有一段我沒演出，還扣了我200多元錢呢。

記者：商演勞務(wù)會多一些是嗎？

李菁：對，但演出場次不固定，也沒什么保障。其實我覺得，如果德云社內(nèi)部的勞務(wù)比較少，我們對此也沒有提出什么意見，就不要限制大家在外面的發(fā)展。像我和郭德綱，從2002年開始在一起，是合作的關(guān)系，不是管理與被管理的關(guān)系?，F(xiàn)在如果仍然保持這種合作關(guān)系，就沒問題。不要管我們在外面的發(fā)展。但等我們退出德云社以后，有很多業(yè)務(wù)找過來，都說以前通過德云社找過我們，但不知道這中間操作的是誰，都以各種說法給擋回去了。

李菁且不論，徒弟（員工）因為不滿合同條款，嫌工資待遇低而離開，算不算“欺天滅祖，悖逆人倫”？在郭德綱看來，恐怕是算的，因為在傳統(tǒng)社會，通常情況下，徒弟學(xué)成之后，還需為師父免費或低工資地干滿三年，而鑒于師徒關(guān)系同時還是一種擬父子關(guān)系，所以徒弟應(yīng)該終生為師父所差遣。

問題在于，何時算學(xué)成？由師父說了算。所以理論上，在曹云金與何云偉離開之時，學(xué)成與否且不論，是否干滿三年，更是大成問題，而這些人此后不為郭德綱任意差遣，則一番心思，付之東流。