首先要創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。要堅持政企分開、政資分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，進一步落實董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)利，保障經(jīng)理層經(jīng)營自主權(quán)，推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度。加強企業(yè)家正向激勵，采取多種方式探索完善中長期激勵機制，通過科學有效的激勵機制激發(fā)企業(yè)家動力和活力。

其次要關(guān)心愛護企業(yè)家，創(chuàng)造心無旁騖干事業(yè)的良好條件。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，注重事業(yè)上感召、待遇上保障、心理上關(guān)懷，推動中央有關(guān)政策落地實施，堅定企業(yè)家信心，穩(wěn)定企業(yè)家預期，保障企業(yè)家人才健康成長、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

最后要理解包容企業(yè)家，建立改革創(chuàng)新容錯機制。建立容錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，支持擔當作為，允許試錯，寬容失誤，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。對大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍。(作者是國務(wù)院國資委新聞中心主任)