謀事在人，成事也靠人。各級干部的精神狀態(tài)和現(xiàn)實作為，決定著改革成效。地方改革面臨各種錯綜復(fù)雜的矛盾和難啃的硬骨頭，不可能順風(fēng)順水、輕而易舉。突破難關(guān)、破解難題，就得有披荊斬棘的勇氣、敢闖敢試的魄力，決不能畏難避戰(zhàn)、無所作為。允許改革有失誤、但不允許不改革，這是我們必須樹立的鮮明導(dǎo)向。加大改革創(chuàng)新在干部考核和提拔任用中的權(quán)重，建立健全改革容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，才能讓更多改革促進派、實干家脫穎而出，壯大各級改革工作力量，深入扎實推動地方改革工作。
最近，熱播的大型政論專題片《將改革進行到底》激起各地干部群眾深化改革、共創(chuàng)未來的強烈共鳴。改革開放只有進行時、沒有完成時。切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央改革決策部署上來，以真抓促落實，以實干求實效，我們就一定能交出無愧于時代的改革新答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
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