此類現(xiàn)象在教師隊伍中尤為明顯。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示，近年來，小學教師隊伍以女性為主，且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變。她說，女性教師偏多，對教學工作的展開必然會產(chǎn)生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開，學校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢?！坝绕涫墙鼉赡辏袘言?、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗的骨干教師，這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘，對課程安排也造成了不小的困擾?！?/p>

消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報道稱，中國女性對GDP的貢獻率約為41%，超過世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美。在生產(chǎn)方面，她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一，也推動著這個國家實現(xiàn)新的增長。

但是職場的女性歧視仍然存在，要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手。

受訪人士普遍認為，家庭環(huán)境、成長經(jīng)歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響。受社會主流觀念影響，女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定、相對輕松的工作。因此，男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣。

江西財經(jīng)大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢，比如財務管理是每個單位都有需求的工作崗位，對性別要求不多，女生心細優(yōu)勢很大。”此外，良好的形象氣質也會讓女生在求職過程中加分。

“其實由于刻板印象，也有很多女生自覺弱勢，因而對自己放松要求?！毙∪f說，“現(xiàn)實中，既有用人單位對女性過度苛責，又有女性對工作不負責任，必須客觀地判斷，做出自己的選擇，同時也要保護好自己正當?shù)臋嘁??！?/p>

曾祥麒認為，管理體制相對比較完善的企業(yè)，對性別比例的處理會相對更妥當。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯。

今年的政府工作報告提出，要健全勞動關系協(xié)商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下，一些受訪人士建議，國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系，例如對女性職工達到一定比例的用人單位，在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動用人單位增加女性職工人數(shù)，維護就業(yè)公平。（陳毓珊 鄔慧穎）