不久前剛收到錄用信息的小萬(wàn)告訴半月談?dòng)浾?，她?bào)考的職位男女分開(kāi)招考，同一職位筆試錄取分?jǐn)?shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來(lái)，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性，但也不排除用人單位的性別偏見(jiàn)：“為了一份工作，我們要?dú)v經(jīng)筆試、面試、實(shí)習(xí)多個(gè)階段，耗時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)精力。不能因?yàn)樾詣e歧視，就在這件人生大事上讓女生陪襯?！?/p>

　　休假多、精力少、要保護(hù)，用人單位也喊“苦”

“在學(xué)校承接校園招聘時(shí)許多用人單位反映，單位內(nèi)部男女比例失衡，需要進(jìn)男性?！苯饕桓咝Ｘ?fù)責(zé)學(xué)生工作的教師告訴半月談?dòng)浾撸盀榱瞬焕速M(fèi)雙方的時(shí)間和精力，現(xiàn)在校方會(huì)事先和校招單位溝通好，如果有性別方面的需求，會(huì)明確提出?！钡脖硎?，盡管有時(shí)校方提出希望用人單位男女均衡招聘，但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生？在學(xué)校招生就業(yè)處擔(dān)任過(guò)學(xué)生助理的南昌大學(xué)畢業(yè)生楊華芳曾在對(duì)接企業(yè)過(guò)程中詢(xún)問(wèn)過(guò)對(duì)方：“他給我舉了個(gè)例子，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項(xiàng)，如果是女生還要擔(dān)心她的安全問(wèn)題，再派一個(gè)男生去保護(hù)?！?/p>

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任曾祥麒說(shuō)：“去年一家銀行分行來(lái)校招時(shí)明確要求招聘男生。相關(guān)負(fù)責(zé)人向校方坦言，當(dāng)時(shí)銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人，有400多女員工處于請(qǐng)假狀態(tài)，導(dǎo)致人手嚴(yán)重不足?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩，領(lǐng)導(dǎo)一般都跟我們說(shuō)不招?！苯髂趁駹I(yíng)企業(yè)一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴半月談?dòng)浾?，盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項(xiàng)目，但除工程施工以外的其他職位，領(lǐng)導(dǎo)也不想招收近期有生育計(jì)劃的女性?！耙郧?，女性已婚已育的話，招聘時(shí)不會(huì)受性別影響，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育，企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩?！?/p>