此外，報告表明，粵港澳三地合作不夠緊密，抑制了人才流動的積極性。其中的問題，包括稅制沖突明顯，影響灣區(qū)人才集聚。此外，出入境欠便利，影響灣區(qū)人才流動。

公共服務銜接尚未建立，也影響人才安居樂業(yè)。比如，灣區(qū)內(nèi)地與港澳醫(yī)療保障體系和醫(yī)藥準入標準不同，難以長期留住人才。在社會保險方面，三地居民在就業(yè)過程中未能享受同等待遇，造成人才在灣區(qū)內(nèi)相互流動不暢?；浉郯目萍紕?chuàng)新合作不緊密，特別是珠三角地區(qū)企業(yè)的聯(lián)系并不夠緊密，產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新有待加強。

最后，報告還總結，新一、二線城市“搶人大戰(zhàn)”，給灣區(qū)人才引育留帶來了挑戰(zhàn)，尤其是先進省市超越歷史力度的引才新政以及各地自由貿(mào)易港規(guī)劃陸續(xù)推出，都削弱了灣區(qū)人才競爭優(yōu)勢。

　　大灣區(qū)人才聚集力相對較弱

報告分析指出，與著名的灣區(qū)相比，粵港澳大灣區(qū)人才聚集力相對較弱，大灣區(qū)接受過高等教育的人口占常住人口的比例僅為17.47%。而舊金山灣區(qū)受教育程度為本科及以上的勞動力占全體勞動力的比重達到46%，紐約灣區(qū)也達到42%；東京灣區(qū)的東京都、神奈川縣及琦玉縣的大學和研究生院的學生數(shù)量在2010年就超過106萬人，占全國的比重高達36.7%。

其次，大灣區(qū)人才國際化程度偏低。根據(jù)聯(lián)合國數(shù)據(jù)，2014年國際人才占常住人口比重的全球平均水平為3.3%，發(fā)達國家高達10%左右。當前深圳作為灣區(qū)內(nèi)地創(chuàng)新及開放程度最高的城市、廣州作為灣區(qū)發(fā)展的核心樞紐城市，其外籍人才占總人口的比例分別僅為0.2%和0.36%。

此外，大灣區(qū)科技創(chuàng)新投入強度偏低。無論從研發(fā)經(jīng)費投入還是從每萬人口PCT國際專利受理數(shù)來看，大灣區(qū)都落后于世界三大灣區(qū)。報告顯示，大灣區(qū)第三產(chǎn)業(yè)占比和高端產(chǎn)業(yè)數(shù)量都相對較低，并且在全球城市人才競爭力中，廣東對全球優(yōu)秀人才的吸引力還相對較弱。根據(jù)數(shù)據(jù)，目前粵港澳大灣區(qū)的航空市場規(guī)模領先全球，但對比發(fā)現(xiàn)，大灣區(qū)發(fā)達的航空交通系統(tǒng)并沒有吸引到大批海外人才往來。