11月11日，國務(wù)院國資委公布《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在激勵(lì)力度、業(yè)績考核、審批備案等方面推出一系列改革舉措，積極支持中央企業(yè)控股上市公司建立健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)核心骨干人才的積極性，推動(dòng)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》釋放出支持科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)等多個(gè)政策利好，引發(fā)廣泛關(guān)注。業(yè)內(nèi)專家表示，《通知》為中央企業(yè)控股上市公司（簡稱“央企上市公司”）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供了更加開放包容的政策指導(dǎo)，有利于發(fā)展科技、鼓勵(lì)創(chuàng)新，為促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展、提升企業(yè)長期價(jià)值打開政策空間。

強(qiáng)化正向激勵(lì)

加大授權(quán)放權(quán)力度

在加快國企改革發(fā)展的背景下， “人”的因素在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中的重要性與日俱增，股權(quán)激勵(lì)等市場化工具的運(yùn)用大有可為，將充分釋放經(jīng)營者和員工的活力。

中央企業(yè)控股上市公司在股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域已有10多年的探索和實(shí)踐積累。國資委自成立以來，先后印發(fā)多個(gè)文件，從總體上構(gòu)建了國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策框架體系。近年來，企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)，崗位和項(xiàng)目分紅激勵(lì)，員工持股，股權(quán)、期權(quán)和科技成果作價(jià)入股等中長期激勵(lì)方式紛紛“出爐”，可以供不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)選擇。

目前，共有45家中央企業(yè)控股的95戶上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)經(jīng)國資委同意后實(shí)施，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的23％左右。國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，盡管國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)數(shù)量近年來顯著增加，但總體上仍需加強(qiáng)。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，此次《通知》進(jìn)一步明確了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的規(guī)范性要求，為進(jìn)一步完善央企上市公司中長期激勵(lì)提供了政策保障，有望促進(jìn)相關(guān)改革加速落地。