《通知》提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極推動(dòng)所控股上市公司建立規(guī)范、有效、科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)工具，系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)核心骨干人才激勵(lì)體系。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)聚焦核心骨干人才隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要、行業(yè)競(jìng)爭特點(diǎn)、關(guān)鍵崗位職責(zé)、績效考核評(píng)價(jià)等因素綜合確定。

支持科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是《通知》釋放的一大政策利好。上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏認(rèn)為，《通知》明確了科創(chuàng)板國有上市公司限制性股票可以在一定原則下進(jìn)行自主定價(jià)，且允許尚未盈利的科創(chuàng)板公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)，有效銜接了科創(chuàng)板最新激勵(lì)政策，增加了科創(chuàng)板公司實(shí)施創(chuàng)新股權(quán)激勵(lì)的靈活性、操作性。

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)新規(guī)的新突破，國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，《通知》強(qiáng)化了正向激勵(lì)導(dǎo)向，加大了授權(quán)放權(quán)力度，在推動(dòng)落實(shí)中央企業(yè)集團(tuán)主體責(zé)任的同時(shí)，進(jìn)一步明確了股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的規(guī)范性要求。具體說來，分別從科學(xué)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、完善股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核、支持科創(chuàng)板公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、健全股權(quán)激勵(lì)管理體制4方面對(duì)中央企業(yè)規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)做出制度上的完善。

加大激勵(lì)力度

提升核心骨干獲得感

加大股權(quán)激勵(lì)力度是此次國資委出臺(tái)新規(guī)的突出亮點(diǎn)?！锻ㄖ穼?duì)中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、權(quán)益授予數(shù)量、授予價(jià)格、股權(quán)激勵(lì)收益分別做出進(jìn)一步的規(guī)范，以加大股權(quán)激勵(lì)力度。

一是提高授予數(shù)量占比。將科技創(chuàng)新型上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個(gè)完整年度內(nèi)累計(jì)授予數(shù)量放寬至5%。二是提高權(quán)益授予價(jià)值。將激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值占授予時(shí)薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%。三是不再調(diào)控股權(quán)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的收益。