在激勵工具的選擇上，《通知》明確，除了一般的股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票等方式外，也可以結(jié)合股票交易市場其他公司實施股權(quán)激勵的進展情況，探索試行法律、行政法規(guī)允許的其他激勵方式。

鼓勵長期激勵

堅持激勵與約束結(jié)合

業(yè)界普遍認為，作為國務(wù)院國資委系統(tǒng)設(shè)計、積極推進中央企業(yè)控股上市公司長效激勵約束機制改革落地的重磅措施，《通知》的出臺，充分體現(xiàn)了中央提出的“全面深化國有企業(yè)改革”和“以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管”的要求。

《通知》明確，鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采取分期授予方式實施股權(quán)激勵，充分體現(xiàn)激勵的長期效應(yīng)；股權(quán)激勵的業(yè)績考核，“應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)股東對公司經(jīng)營發(fā)展的業(yè)績要求和考核導(dǎo)向”。上述內(nèi)容均有利于央企上市公司股權(quán)激勵行穩(wěn)致遠，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“股權(quán)激勵不應(yīng)是‘一錘子買賣’?！编嵟嗝舯硎?，基于企業(yè)的長期發(fā)展，應(yīng)建立常態(tài)化的股權(quán)激勵體系，從而更有效地牽引長期戰(zhàn)略實現(xiàn)。有關(guān)規(guī)定為企業(yè)建立持續(xù)穩(wěn)定實施的股權(quán)激勵計劃提供了更多政策便利性。

“《通知》的一大特點是體現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變要求，加大對中央企業(yè)授權(quán)放權(quán)?！眹Y委有關(guān)負責(zé)人表示，一是明確中央企業(yè)集團對所屬各級控股上市公司股權(quán)激勵工作負主體責(zé)任，負責(zé)指導(dǎo)所屬各級控股上市公司規(guī)范實施股權(quán)激勵。二是要求國有控股股東在上市公司實施股權(quán)激勵過程中，要按照公司治理程序和資本市場信息披露規(guī)范依法依規(guī)履職。三是明確提出國資委只審核股權(quán)激勵整體計劃，不再審批分期實施方案。對于上市公司每期股權(quán)激勵實施情況，在年度報告披露后由中央企業(yè)報告國資委。