對于《通知》給央企上市公司核心骨干人員帶來的獲得感，怡安翰威特咨詢全球合伙人倪柏箭概括為“加強股權激勵力度，放開實際收益空間”。一方面在授予時點提高對核心骨干人才的激勵力度；另一方面明確在股權激勵后端實際收益不再設限，加大了企業(yè)通過股權激勵調動管理團隊和核心骨干人才的主動性，打開了激勵的空間。

顯然，激勵力度市場化程度提升，有利于央企上市公司吸引和留住人才，在人才競爭中掌握更大的主動權?！锻ㄖ愤€結合中國經濟進入新常態(tài)的特點，進一步完善了股權激勵業(yè)績考核有關要求，從引導企業(yè)開展國際對標行業(yè)對標方面建立更加科學的業(yè)績考核體系，降低權益授予時的業(yè)績考核門檻，規(guī)范權益行權時的業(yè)績條件。

國資委有關負責人表示，股權激勵與業(yè)績考核相掛鉤是促進企業(yè)關注股東回報、實現長期成長、提高收益質量的必要和重要機制，也是國有企業(yè)控股上市公司實施股權激勵多年以來探索出的有效經驗。但是，業(yè)績考核要求過于剛性，也成為了部分中央企業(yè)控股上市公司不愿意開展股權激勵嘗試的重要原因。

此次《通知》提出，“要體現股東對公司經營發(fā)展的業(yè)績要求和考核導向”，以及“業(yè)績考核目標要結合公司經營趨勢、所處行業(yè)發(fā)展周期科學設置”。這既是鼓勵公司向行業(yè)優(yōu)秀公司看齊，同時充分考慮到行業(yè)變化的實際情況，對于不同發(fā)展階段、不同業(yè)態(tài)的企業(yè)，給予一定的靈活空間，使得業(yè)績考核更具備科學性、更符合市場化特征。

有關專家則注意到，《通知》提到如果股權激勵計劃無分次實施安排的，可以不設置授予時的業(yè)績考核條件。采用“寬進嚴出”的業(yè)績鏈接，可以增加股權激勵的應用，從實踐角度非常適合轉型期的企業(yè)。