營(yíng)業(yè)利潤(rùn)才7000多萬(wàn)，前后申報(bào)稿卻相差近900萬(wàn)……

負(fù)債3億多，前后申報(bào)稿差了2760多萬(wàn)……

連續(xù)4年半，員工實(shí)際工時(shí)均偏高，某資深員工透露每日工作大概11個(gè)小時(shí)……

上述種種令人難解的疑惑，發(fā)生在上海天永智能裝備股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天永智能”）身上。

近期，天永智能更新預(yù)披露，欲在上交所上市，擬公開發(fā)行1930萬(wàn)股，擬募集資金約5.98億元。

就上述問題，至記者截稿，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件，那么，它能在發(fā)審委面前解釋清楚上述疑惑么？

前后申報(bào)稿財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)差異大　

公開資料顯示，天永智能主要從事智能型自動(dòng)化生產(chǎn)線和智能型自動(dòng)化裝備的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、裝配、銷售和售后培訓(xùn)及服務(wù)等。天永智能先后承接了例如上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、廣汽集團(tuán)、長(zhǎng)城汽車等公司的智能型自動(dòng)化生產(chǎn)線的項(xiàng)目建設(shè)。

雖然擁有上述明星客戶，但I(xiàn)PO日?qǐng)?bào)發(fā)現(xiàn)天永智能前后申報(bào)稿，其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有著“驚人”的差異。

▲資產(chǎn)負(fù)債表摘要　數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年申報(bào)稿

▲資產(chǎn)負(fù)債表摘要　數(shù)據(jù)來(lái)源：2017年申報(bào)稿

短短13個(gè)月的時(shí)間，天永智能前后申報(bào)稿的總資產(chǎn)，2014年相差1721.37萬(wàn)元，2015年相差1929.06萬(wàn)元。

而天永智能2017年6月30日的總資產(chǎn)僅約5.91億元，上述資產(chǎn)數(shù)額可謂不小。

另外，天永智能前后申報(bào)稿的股東權(quán)益和資產(chǎn)負(fù)債表，存在較大差異。例如，2015年負(fù)債總額，天永智能后一份申報(bào)稿中的數(shù)據(jù)比前一份多2760.27萬(wàn)元。2015年股東權(quán)益，天永智能后一份比前一份少831.21萬(wàn)元。

而在天永智能前后申報(bào)稿營(yíng)業(yè)收入相同的情況下，利潤(rùn)表其它數(shù)據(jù)同樣存在“驚人”差異。例如2015年?duì)I業(yè)利潤(rùn)，天永智能后一份申報(bào)稿中比前一份少897萬(wàn)元，而天永智能后一份申報(bào)稿中營(yíng)業(yè)利潤(rùn)僅為7024.34萬(wàn)元。2015年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)，天永智能后一份比前一份少494.64萬(wàn)元，而天永智能后一份該項(xiàng)僅為6522.52萬(wàn)元。

▲利潤(rùn)表摘要　數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年申報(bào)稿

▲利潤(rùn)表摘要，數(shù)據(jù)來(lái)源：2017年申報(bào)稿

令人奇怪的是，天永智能前后申報(bào)稿的現(xiàn)金流量表卻相同。

知名律師嚴(yán)義明對(duì)記者表示，“一般來(lái)說(shuō)，如果申報(bào)稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變，需要進(jìn)行說(shuō)明。有可能是會(huì)計(jì)政策的調(diào)整，也有可能是差錯(cuò)更正?！?/p>

但記者并未在申報(bào)稿中發(fā)現(xiàn)詳細(xì)的更正原因，而且在前后申報(bào)稿報(bào)送期間，并未有收購(gòu)兼并等情況。

另外，證監(jiān)會(huì)在反饋意見中表示，“天永智能及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)照相關(guān)公告的要求，逐項(xiàng)說(shuō)明有關(guān)財(cái)務(wù)問題及信息披露事項(xiàng)的解決過(guò)程和落實(shí)情況，發(fā)表明確的結(jié)論性意見?！?/p>

對(duì)于天永智能前后申報(bào)稿有著較大差異的原因，及具體調(diào)整。至截稿時(shí)，天永智能尚未回復(fù)記者采訪郵件。

加班合法性存疑　

“勞動(dòng)法規(guī)定，員工為八小時(shí)工作制，每周四十小時(shí)，不過(guò)每天最多加班1小時(shí)，每月最多不超過(guò)36小時(shí)都是合法的。通常的計(jì)算方式為（36+8*21.75）/（8*21.75）*100%≈120.7%，一般情況下，如果超過(guò)這個(gè)比例，有可能違法?！鄙虾ｒE豐律師事務(wù)所律師王建新對(duì)記者表示。

申報(bào)稿顯示，天永智能的產(chǎn)能利用率=實(shí)際工時(shí)/定額工時(shí)，注：定額工時(shí)=∑每位員工在該年度工作月份*當(dāng)月工作天數(shù)*8小時(shí)，此處員工含設(shè)計(jì)部及裝配部員工。

2013年至2017年上半年，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%，天永智能有不符勞動(dòng)法的嫌疑。

▲產(chǎn)能利用率摘要　數(shù)據(jù)來(lái)源：申報(bào)稿

另一位上海的律師對(duì)記者表示，“這種情況，可能是不定時(shí)工時(shí)制導(dǎo)致。但一般情況下，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外的情形需要給勞動(dòng)監(jiān)察部門備案，不是企業(yè)隨便定?！?/p>

但記者并未在申報(bào)稿中找到有關(guān)不定時(shí)工時(shí)制的內(nèi)容。天永智能的招聘人員對(duì)于“應(yīng)聘”的記者詢問加班問題，態(tài)度含糊，并未否認(rèn)。

一位天永智能的資深員工向記者表示，“天天加班，每天大概工作11個(gè)小時(shí)?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來(lái)源：記者調(diào)查

嚴(yán)義明表示，“工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！?/p>

按這樣的說(shuō)法，長(zhǎng)期加班的企業(yè)，可能需要付出更多。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上，是否人員的招聘計(jì)劃不太完美？

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工，可能要進(jìn)入“決擇”期了。

該資深員工向記者表示，“天永智能的一部分在年底，搬遷（江蘇?。┨珎}(cāng)。如果合同到期，續(xù)簽的合同中增加了工作地點(diǎn)，是嘉定或者太倉(cāng)，可能會(huì)有合同糾紛?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來(lái)源：記者調(diào)查

對(duì)此，長(zhǎng)安律師事務(wù)所屠永軍對(duì)記者表示，“續(xù)簽搬廠沒有補(bǔ)償；不續(xù)簽被解雇。但是，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化，也就是合同條款比原來(lái)相對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，條件提高了，那勞動(dòng)者有權(quán)不續(xù)簽。且單位有義務(wù)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來(lái)源：記者調(diào)查

該資深員工頗為擔(dān)憂，“我并不想去新地點(diǎn)，只是合同到期了。廠沒搬，簽了肯定沒有賠償，不續(xù)簽會(huì)不會(huì)立馬解雇我？”

嚴(yán)義明表示，“續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)地變成外地的，我本人認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)條件的改變，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

另外，該資深員工對(duì)記者表示，“做了挺多年的，工作不好找。工作和賠償兩者我只能選擇保工作，只是不想去外地?！?/p>

而對(duì)于搬遷計(jì)劃，記者并未在申報(bào)稿中找到詳細(xì)描述。對(duì)于該計(jì)劃可能造成的影響，至記者截稿，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件。

（國(guó)際金融報(bào)記者鄒煦晨）