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實習(xí)期受傷認(rèn)定工傷？真實案例這樣判(2)

2025-06-12 10:27:35 來源：央視新聞客戶端 A+A-

2023年12月5日，王某經(jīng)學(xué)校組織到某供應(yīng)鏈管理有限公司實習(xí)。2023年12月30日，王某前往另一公司送文件時摔傷，醫(yī)院診斷為肋骨骨折，醫(yī)療花費共計23853元。王某起訴至法院要求公司賠償其工傷保險待遇，卻沒有得到支持。

該案裁判指出：“學(xué)校組織實習(xí)本質(zhì)是課堂教學(xué)的延伸，實習(xí)生與實習(xí)單位不具備人身隸屬性。雙方未有建立勞動關(guān)系的意愿，實習(xí)單位雖對實習(xí)生有部分補(bǔ)貼，但也不屬于勞動報酬，故雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能支持工傷保險待遇?！蓖瑫r，法院建議，雖然雙方不存在勞動關(guān)系，但是實習(xí)生可以依據(jù)民法典以及相關(guān)司法解釋主張人身傷害賠償。

實習(xí)期算不算工齡？

根據(jù)原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。“一般而言，在校生與實習(xí)單位之間無法建立勞動關(guān)系。但是，如果在校生雖然未畢業(yè)，但其即將步入社會，出于就業(yè)的目的在用人單位處工作，雙方就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系?！北本┦械谌屑壢嗣穹ㄔ悍ü冽徲鲁f。

實踐中，有的用人單位不把實習(xí)期列入工齡，一旦發(fā)生爭議，實習(xí)期的勞動權(quán)益很難維護(hù)。

此前，北京三中院曾發(fā)布相關(guān)案例，提醒臨近畢業(yè)的在校生注意維護(hù)實習(xí)期內(nèi)合法權(quán)益。小張于2016年1月6日起在某公司實習(xí)，同年7月1日雙方簽訂書面勞動合同，期限為三年，到期后雙方又續(xù)簽了三年，即至2022年7月1日。2020年5月25日，公司電話通知小張解除勞動合同。

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