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實習(xí)期受傷認(rèn)定工傷？真實案例這樣判(3)

2025-06-12 10:27:35 來源：央視新聞客戶端 A+A-

小張主張，雙方勞動關(guān)系自2016年1月6日開始建立，解除勞動合同賠償期限應(yīng)該從該日算起，而公司主張應(yīng)從2016年7月1日雙方簽訂書面勞動合同開始起算。雙方因此發(fā)生分歧，申請勞動仲裁并訴至法院。

法院認(rèn)為，公司當(dāng)年知曉小張即將畢業(yè)的情況，實習(xí)期間對其實施勞動管理并支付勞動報酬，小張實習(xí)以就業(yè)為目的，畢業(yè)以后就與公司簽訂勞動合同，所以雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間為2016年1月6日至2020年5月25日。

法院認(rèn)為，勞動關(guān)系的建立一般以雙方簽訂書面勞動合同和實際提供勞動作為認(rèn)定的兩大原則。司法實踐中，在校學(xué)生進入用人單位實習(xí)能否認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實判斷。

如何提前規(guī)避爭議

針對就業(yè)實習(xí)和在校實習(xí)的本質(zhì)不同，實習(xí)學(xué)生應(yīng)該如何簽訂實習(xí)協(xié)議？提前規(guī)避勞動爭議？

對此，趙琰建議就業(yè)實習(xí)的學(xué)生首先需明確畢業(yè)時間，也就是與單位存在勞動關(guān)系的起始時間；其次應(yīng)要求與單位簽訂勞動合同而非實習(xí)協(xié)議，拒絕簽訂“空白合同”，并約定試用期、轉(zhuǎn)正條件及薪資標(biāo)準(zhǔn)，合同中需細化工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工時制度、加班報酬的計算及社保與公積金的繳納條款；此外，重點關(guān)注違約金條款，除專項培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制外，合同中不得約定違約金。

“在校實習(xí)的學(xué)生，因其實習(xí)的核心是以學(xué)習(xí)為目的的實踐，與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，但單位仍須承擔(dān)安全保障義務(wù)，學(xué)校負(fù)連帶責(zé)任，所以應(yīng)與學(xué)校、單位簽訂三方協(xié)議，明確各自責(zé)任，明確報酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時間及拖欠違約責(zé)任，同時應(yīng)要求單位或?qū)W校購買意外險，覆蓋職業(yè)傷害風(fēng)險。”趙琰說。

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