對(duì)節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整多些耐心。很多人議論休假制度，是打心底盼望一年中的假期時(shí)間能夠進(jìn)一步增加。這一點(diǎn)是否可以實(shí)現(xiàn)呢？事實(shí)上，國(guó)家對(duì)節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整，始終在以現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)的方式回應(yīng)著群眾期盼。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)每年的假期時(shí)間經(jīng)多次調(diào)整而變得更長(zhǎng)。曾經(jīng)越來(lái)越擠的黃金周，就是在研判中被改成了小長(zhǎng)假，人們的公休假因此得以增加?！秶?guó)民旅游休閑發(fā)展綱要（2022-2030年）》就提出，要繼續(xù)優(yōu)化全國(guó)年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局。制定休假相關(guān)制度需要考慮各種因素，相信針對(duì)當(dāng)前各種爭(zhēng)議和呼吁，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，相關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)行統(tǒng)籌考慮、作出決策。

對(duì)抵制無(wú)效加班“內(nèi)卷”多些決心。工作不是人生的全部，加班內(nèi)耗不能成為一種風(fēng)尚。無(wú)效加班、長(zhǎng)期加班，一定程度上是對(duì)勞動(dòng)者合法休息權(quán)的侵害，也會(huì)影響一個(gè)社會(huì)的活力。有專(zhuān)家認(rèn)為，無(wú)效加班“內(nèi)卷”盛行的一個(gè)重要原因在于執(zhí)法。切實(shí)保障好勞動(dòng)者的休息權(quán)，營(yíng)造一個(gè)更加利于維護(hù)職場(chǎng)權(quán)益、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，需要相關(guān)部門(mén)再加把勁。

對(duì)落實(shí)帶薪休假多些用心。帶薪休假的落實(shí)有利于人們實(shí)現(xiàn)“我的假期我做主”，能夠更好地滿(mǎn)足人們錯(cuò)峰出行、自主安排的客觀(guān)需要，但是仍有較大改善空間。當(dāng)前勞動(dòng)者“不敢休”、一些單位“不讓休”的現(xiàn)象仍較為突出，而《職工帶薪年休假條例》并未對(duì)帶薪休假作出強(qiáng)制規(guī)定，客觀(guān)上影響落實(shí)效果。社會(huì)各界對(duì)于強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假、完善企業(yè)違法責(zé)任的呼聲很高，須引起關(guān)注和重視。

對(duì)地方探索靈活休假多些關(guān)心。讓距離群眾更近的基層來(lái)優(yōu)化休假制度，因地制宜地制定“休假套餐”，也是一個(gè)值得努力的方向。2015年國(guó)家出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)有條件的地方和單位根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)化帶薪休假制度，實(shí)行錯(cuò)峰休假和彈性作息。至今，已有河北、江西、重慶等多個(gè)省份曾出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。還有部分企業(yè)和地方開(kāi)始試點(diǎn)“上四休三”制度或是“隔周三休”等模式的錯(cuò)峰休假。對(duì)于基層的積極探索，相關(guān)部門(mén)不妨多些鼓勵(lì)和關(guān)心，推動(dòng)這些探索真正取得實(shí)效。

總之，改革優(yōu)化休假制度沒(méi)有完成時(shí)，更多需求需要被看見(jiàn)。期待未來(lái)更多人在忙碌的工作之余，能夠享受到更多“詩(shī)和遠(yuǎn)方”的寧?kù)o與美好，讓休假成為生活的幸福標(biāo)簽。