京東內部管理大調整：考勤嚴苛與午休變革引熱議

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2024-05-27 11:19:48 新浪財經(jīng)

京東內部管理

近期，京東的內部管理調整成為了公眾關注的焦點，特別是關于考勤制度的改動、午休時間的縮減以及人員結構的優(yōu)化等問題引發(fā)了熱議。據(jù)京東的多位員工及高管透露，考勤制度確實有所調整，其中包括將原本兩小時的午休時間減少到一小時，并要求午休期間保持照明。這一系列變化源自管理層對過往數(shù)年管理失誤的深刻反思，他們意識到京東在迅速擴張的同時，也染上了“大企業(yè)病”，表現(xiàn)為管理松懈和拼搏精神的衰退。京東內部管理！

面對日益激烈的市場競爭和自身增長放緩的現(xiàn)狀，京東注意到其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用更為嚴格的考勤制度（如“11+11+6”工作模式）實現(xiàn)了快速增長，從而決定加強自身的考勤管理，包括嚴格打卡制度，以解決長期存在的代打卡問題。有報告指出，代打卡行為在京東內部十分普遍，有的員工甚至在幾乎不工作的情況下仍領取全薪，這種狀況已到了非整治不可的地步。因此，京東對涉及嚴重代打卡及長期績效不佳又不愿努力提升的員工進行了裁員，強調此舉并非大規(guī)模裁員，而是針對特定問題采取的必要措施。京東內部管理！

關于午休時間的調整，新政策受到了從其他互聯(lián)網(wǎng)公司加入京東員工的認同，他們指出京東以往的午休安排異常寬松，與行業(yè)標準相去甚遠。調整旨在提高工作效率，確保下午工作時間的充分利用。此外，考慮到員工對午休熄燈的不同需求和由此引發(fā)的內部爭議，公司最終決定統(tǒng)一執(zhí)行不熄燈的規(guī)定。

至于網(wǎng)絡上流傳的所謂京東“八條”新規(guī)，高管明確表示這些都是謠言，公司已報警處理，并得到公安機關立案偵查的反饋。高管強調，當前的管理改革雖可能帶來短期陣痛，但長遠看是為了糾正過往管理不善的后果，重振員工的工作熱情，為愿意奮斗的團隊創(chuàng)造公平的環(huán)境。外界觀察者認為，作為一家擁有龐大員工基數(shù)的企業(yè)，京東的這次自我調整是及時且必要的，有助于改善企業(yè)文化和提升競爭力，避免優(yōu)秀人才流失。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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