整頓職場后，這些年輕人找不到工作了(2)

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2024-10-16 17:16:04 時光倒流二十年

被核實(shí)存在仲裁記錄后，鄒玉在微信上收到了人事部門的辭退通知。講述者供圖

鄒玉從沒想過那段經(jīng)歷會成為找工作的絆腳石。不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔慊虼嬖诘赖妈Υ谩⒍且驗(yàn)榫S護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益被否定，這讓很多有類似經(jīng)歷的求職者感到委屈又無可奈何。

制造行業(yè)的珂珂也遇到了一樣的難題。今年8月，她正在進(jìn)行新工作洽談的最后環(huán)節(jié)，幾輪面試和體檢都已經(jīng)通過，offer也發(fā)到了郵箱，只剩最后的背景調(diào)查——這個環(huán)節(jié)由用人企業(yè)委托的第三方背調(diào)公司進(jìn)行，沒多久她就接到背調(diào)公司打來的電話，“你名下是不是有個訴訟？”

當(dāng)時珂珂和前司的勞動糾紛剛進(jìn)行完一審。那家公司拖欠她兩個月工資未發(fā)，后來又在毫無通知的情況下突然裁員，并以經(jīng)營困難為由拒絕賠償，無奈之下，珂珂聯(lián)合被裁的30多位員工發(fā)起了集體訴訟。

那通電話之后，珂珂才隱約意識到，仲裁可能對自己的新工作有影響，她主動聯(lián)絡(luò)了HR告知。當(dāng)時對方只是告訴她需要“內(nèi)部報(bào)備一下”，但兩天后，她便被通知offer撤銷。

珂珂工作十多年，還是第一次遇到這樣的情況。如果不是因?yàn)檫@個意外，她三天后就要去新公司上班了，眼下除了默默接受，似乎也沒有其他選擇，“他們的offer里有一則條款，如果（公司）了解到的情況跟你提供的信息不符，公司有權(quán)撤銷?！辩骁嬲f。

毫不夸張地說，勞動仲裁經(jīng)歷已經(jīng)成為一個顯著的求職“污點(diǎn)”，對一些求職者來說，它更像甩不掉的職場“案底”，伴隨的影響可能是漫長且未知的。小七也是在一次背景調(diào)查后丟了眼看就要到手的offer，對方給出的拒絕理由是四年前的一份仲裁記錄，那次勞動糾紛發(fā)生在她大學(xué)畢業(yè)后不久，也是因?yàn)榍沸?。她覺得又驚訝又可笑，“不是他說，我都完全忘了這件事?！?/p>

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