休一天痛經(jīng)假花半天去醫(yī)院開(kāi)證明假期落地難引發(fā)熱議(2)

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2024-11-21 08:42:00 環(huán)球網(wǎng)

然而，記者采訪多名來(lái)自上述面向所有職工規(guī)定有“痛經(jīng)假”的省份勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”并未得到普遍落實(shí)。有勞動(dòng)者直言“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”“不知道有這個(gè)假”；有勞動(dòng)者稱(chēng)自己不敢申請(qǐng)，同事也沒(méi)人申請(qǐng)；有勞動(dòng)者申請(qǐng)“痛經(jīng)假”時(shí)，被單位按照事假、病假處理。此外，因?yàn)橐恍┑胤揭蟆巴唇?jīng)假”有醫(yī)院證明，在實(shí)踐中又出現(xiàn)了一些痛經(jīng)者無(wú)力外出就醫(yī)開(kāi)證明，或難以就醫(yī)自證有痛經(jīng)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)困境。

以陪產(chǎn)假為例，各地在計(jì)劃生育條例中均規(guī)定有10天到30天不等的男性陪產(chǎn)假（有些規(guī)定中稱(chēng)護(hù)理假），而落地的難度同樣不小。一年前，在山東某公司任職的張先生因妻子坐月子期間身體非常虛弱，需要人貼身照顧，于是向公司提出想休假照顧妻子。不料，公司領(lǐng)導(dǎo)先是質(zhì)疑他家中情況的真實(shí)性，之后又說(shuō)公司目前正處于項(xiàng)目攻堅(jiān)階段，他作為核心成員之一不能在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)。盡管張先生表示可以安排好工作交接，甚至提出可以遠(yuǎn)程辦公，但領(lǐng)導(dǎo)仍以各種理由推脫。最終張先生只請(qǐng)了幾天事假，在照顧妻子的同時(shí)還得擔(dān)心工作上的事情，身心俱疲。

近年來(lái)多地出臺(tái)新政，加碼生育、婚假等福利，其中明確規(guī)定了育兒假和護(hù)理假。例如，天津市人民政府發(fā)布《關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假；60周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10日的護(hù)理假。然而，記者在天津采訪多名勞動(dòng)者時(shí)，他們均表示所在公司不設(shè)立或自己從未享受過(guò)育兒假、護(hù)理假。

被明文規(guī)定的休假權(quán)利，勞動(dòng)者在申請(qǐng)時(shí)卻受到用人單位阻撓，由此引發(fā)不少糾紛。今年4月30日，廣東省東莞市中級(jí)人民法院發(fā)布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。員工因家中不滿(mǎn)6個(gè)月的幼兒住院請(qǐng)育兒假未獲批，改請(qǐng)事假仍未獲批。公司以其曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，被法院判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22萬(wàn)余元。

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