當前,競業(yè)限制制度被一些企業(yè)用作維護人才競爭優(yōu)勢的工具,防止職工流向競爭對手,背離了制度設計的初衷。專業(yè)人士建議完善規(guī)則,提升競業(yè)限制的適用成本,防范濫用現(xiàn)象擾亂人才競爭秩序。
近期,《工人日報》連續(xù)報道了競業(yè)限制濫用現(xiàn)象,如實習生、廚師也被要求簽署競業(yè)協(xié)議,每月補償僅1700元卻需支付高達100萬元的違約金等,引發(fā)社會廣泛關注和討論。競業(yè)限制本是商業(yè)秘密保護規(guī)則,如今卻被一些企業(yè)無限泛化,阻礙了人才合理流動。完善競業(yè)限制的規(guī)則和適用條件,使其回歸本位已成為亟待解決的問題。
根據(jù)勞動合同法,用人單位與勞動者可以在合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。中國社會科學院法學研究所研究員王天玉指出,競業(yè)限制的本質是保密制度,旨在防止與用人單位存在競爭關系的單位或個人通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當利益。然而近年來,高新科技企業(yè)與其離職員工的競業(yè)限制糾紛頻發(fā)。蘇州中院發(fā)布的白皮書顯示,泛化現(xiàn)象主要體現(xiàn)在主體、地域和期限上。例如,普通勞動者被納入“其他負有保密義務的人員”范疇,有的協(xié)議甚至將限制范圍擴大到整個行業(yè)上下游公司,并且大多按最高限約定了兩年的競業(yè)限制期限。
實踐中,企業(yè)和勞動者地位失衡的情況尤為明顯。不少勞動者表示,競業(yè)限制成了就業(yè)限制,期待破局。上海財經(jīng)大學法學院教授吳文芳認為,企業(yè)只有出于保護自身商業(yè)秘密的目的時,使用競業(yè)限制的行為才具有正當性?,F(xiàn)行法律對“秘密”和“競爭”的規(guī)定較為簡略,缺乏限定,導致用人單位在定義“秘密”上有較大決定權,進而擴大了“其他負有保密義務的人員”的范圍,出現(xiàn)了“全員競業(yè)”現(xiàn)象。此外,“競爭”概念同樣缺乏限定,在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)中依據(jù)“經(jīng)營范圍”判斷顯然不合時宜,這使得勞動者與任一公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后幾乎無法在全行業(yè)就業(yè)。