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競業(yè)限制泛化或成就業(yè)限制制度濫用引關(guān)注(2)

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2024-11-25 13:35:00 中國青年網(wǎng)

專業(yè)人士圍繞競業(yè)限制議題進行了深入探討。杭州市余杭區(qū)人社局副局長繆建宏提到，隱秘拍攝視頻、社交平臺信息等新型證據(jù)逐漸成為這類案件的主要證據(jù)形式，但這類證據(jù)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不一致導(dǎo)致事實認(rèn)定難度較大。此外，還存在辦案裁量標(biāo)準(zhǔn)不一致、涉案雙方理解不一致等問題，增加了調(diào)解難度。吳文芳指出，競業(yè)限制制度濫用的一大原因在于企業(yè)適用制度的成本過低，而勞動者負(fù)擔(dān)高昂代價，這種不平衡不僅損害了職工權(quán)益，也破壞了勞動力市場的公平競爭秩序，阻礙了人才的社會性流動。

王天玉建議，應(yīng)將適用對象限定為公司高級管理人員和高級技術(shù)人員，不應(yīng)將普通勞動者納入其中，從而形成倒逼機制，促使企業(yè)完善內(nèi)部治理。吳文芳則認(rèn)為，應(yīng)通過提升經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格履行要求來防范制度濫用。蘇州中院發(fā)布的白皮書建議強化競業(yè)限制的主體審查及用人單位對商業(yè)秘密的說明義務(wù)，合理確定違約金調(diào)整規(guī)則，綜合考慮勞動者的收入水平、違約形態(tài)等因素。

近年來，仲裁和司法實踐密切關(guān)注競業(yè)限制問題，試圖在職工權(quán)益與企業(yè)利益間尋找平衡。各地仲裁機構(gòu)嚴(yán)格審查競業(yè)限制人員主體是否適格、競業(yè)行業(yè)企業(yè)范圍是否合理等情況，防止競業(yè)限制協(xié)議被濫用。北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院注重“抓前端、治未病”，開展法律大講堂、公開庭等活動，加強相關(guān)指導(dǎo)，鼓勵和解。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為自身權(quán)益受到損害，應(yīng)當(dāng)及時留存與競業(yè)限制協(xié)議有關(guān)的各類證據(jù)材料，以備維權(quán)之需。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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