年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別

年底臨近，國(guó)央企員工最關(guān)心的問題就是年終獎(jiǎng)。相比2023年，他們對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期進(jìn)一步降低。

去年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近6000名參與投票的讀者中，22%的人表示沒有年終獎(jiǎng)，發(fā)3-5萬(wàn)的占20%，1-3萬(wàn)的占18%，5-10萬(wàn)的占16%，還有約18%的讀者拿到了10萬(wàn)以上。這些高獎(jiǎng)金者要么身處薪資水平較高的行業(yè)或效益較好的企業(yè)，要么職級(jí)較高。

這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，前程無(wú)憂發(fā)布的《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，2023年有80%的職場(chǎng)人有年終獎(jiǎng)，但今年由于裁員降薪的消息頻傳，許多國(guó)央企員工的預(yù)期已經(jīng)降低，認(rèn)為“有年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了”。

在群里討論時(shí)，有人表示年終獎(jiǎng)取消，有人工資大幅下降，有人績(jī)效一年沒發(fā)，甚至有人可能還得倒扣錢。對(duì)于很多國(guó)央企來(lái)說，沒有年終獎(jiǎng)已是意料之中，若有則算意外之喜。

辛苦工作一年，沒有人不希望自己的付出得到認(rèn)可。年終獎(jiǎng)不僅意味著給父母的紅包、孩子的壓歲錢，還關(guān)系到房貸車貸和日常生活。若年終獎(jiǎng)沒了，難免會(huì)讓人覺得辛辛苦苦一整年，為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)甜。

有些國(guó)央企日常工資較低，年終獎(jiǎng)?wù)伎偸杖牒艽蟊壤?。例如博主曾工作過的省屬國(guó)企，每月月薪3500元，大頭都在年終獎(jiǎng)，年底能發(fā)5-6萬(wàn)。平時(shí)手頭緊巴巴的，全靠年底獎(jiǎng)金，一旦取消年終獎(jiǎng)，日子馬上就會(huì)變得捉襟見肘，特別是對(duì)背負(fù)房貸車貸的同事來(lái)說，生活都難以維持。

有的國(guó)央企每月從工資中扣留一部分，年底再以“年終獎(jiǎng)”名義發(fā)放。如果績(jī)效不合格，這筆錢可能會(huì)少發(fā)或不發(fā)。這種做法被一些人視為變相降薪，但員工通常無(wú)力改變現(xiàn)狀。

還有一些國(guó)央企與上級(jí)單位共用一個(gè)工資總額，年終獎(jiǎng)單獨(dú)列支。上級(jí)公司每年從總額里預(yù)留一筆錢建立“獎(jiǎng)金池”，年底根據(jù)各單位績(jī)效評(píng)級(jí)分配。因此，即便工資總額已定，但如果所在分子公司經(jīng)營(yíng)不理想，年終獎(jiǎng)還是會(huì)打折扣，因?yàn)楠?jiǎng)金池里的錢可能已被分給了其他績(jī)效好的公司。

在一些國(guó)央企，“共渡時(shí)艱”的口號(hào)往往是員工需要共渡，而領(lǐng)導(dǎo)則不必。管理層薪酬結(jié)構(gòu)多元，除了工資獎(jiǎng)金，還有績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入等。高管層通常有兩張工資卡、兩本臺(tái)賬，其中一本是獨(dú)有的，且不會(huì)讓員工看到。年終獎(jiǎng)對(duì)他們來(lái)說只是小數(shù)目。

即便如此，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)仍不打算從自己做起，優(yōu)先保證自己的工資和獎(jiǎng)金。至于員工的錢少了會(huì)不會(huì)影響生活，并不在他們的考慮范圍內(nèi)。

萬(wàn)科去年被曝出8位高管自愿放棄2023年度獎(jiǎng)金，董事會(huì)主席、總裁和監(jiān)事會(huì)主席自愿領(lǐng)取稅前月薪1萬(wàn)元。雖然這對(duì)他們的生活影響不大，但至少是一種表態(tài)，表明愿意與企業(yè)共進(jìn)退、與員工共擔(dān)當(dāng)。這種身先士卒的精神，或許會(huì)讓那些“再苦不能苦自己”的國(guó)央企高管們感到汗顏。