公司不服,提起上訴。二審法院審理認為,公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定,不應(yīng)作為單方解除勞動合同的合法依據(jù)。此外,公司從未對小楊實行過考勤,也未提交真實全面的考勤記錄。結(jié)合小楊提供的各項證據(jù),一審認定小楊存在加班事實,證據(jù)充分,判決公司支付加班費并無不當。最終駁回上訴,維持原判。
微信截圖是可以作為證據(jù)的,但法院需核對證據(jù)的真?zhèn)尾拍艽_定其是否為有效證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,電子數(shù)據(jù)包括網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息,手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息,用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息,文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件,以及其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。當事人以視聽資料作為證據(jù)的,應(yīng)當提供存儲該視聽資料的原始載體。
許多人對加班感到不滿,尤其是當臨近下班時,領(lǐng)導突然宣布要開會,這無疑會激起員工的不滿情緒
2024-10-12 17:23:27金星說讓加班的領(lǐng)導都沒本事