男子4天年假未休獲4000多元補償，法院：未休年假按300%工資補償！維護權(quán)益需主動

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2024-12-13 13:35:57 魯中晨報

隨著勞動法的不斷完善，保障職工權(quán)益和解決企業(yè)管理難題需要共同努力。勞動者應(yīng)維護個人合法權(quán)益，保留與年休假相關(guān)的證據(jù)，如工作年限證明、勞動合同、工資單、請假記錄等。廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成建議，用人單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限主動安排年休假，及時支付未休年假工資，完善相關(guān)規(guī)章制度，避免無效條款。

何東在廣州某乳品公司工作9年后離職，并要求公司支付4天未休年假工資，但遭到拒絕。經(jīng)過勞動仲裁，廣州市黃埔區(qū)人民法院判決公司需支付何東2021年度應(yīng)休未休年休假工資3081.61元。法院認為，年休假“放棄”必須以書面形式提出，否則不能視為放棄。類似案例還有張家棟，他在長沙某網(wǎng)絡(luò)科技公司任職期間也遇到年休假爭議，最終法院認定公司應(yīng)支付其未休年休假工資7283.66元。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對于未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。計算未休年休假工資的日工資收入按照職工月工資除以21.75天折算。在何東一案中，法院認定公司需支付他4天未休年假工資4243.28元。同樣，在張家輝案件中，公司需支付未休年休假工資7283.66元。

企業(yè)將職工未休年休假“清零”必須征得職工同意。何強霖從廣東某商業(yè)公司離職后，雙方就未休年休假工資問題存在爭議。法院認定，該公司沒有證據(jù)證明已安排何強霖休2021年年休假或經(jīng)職工同意清零處理，因此應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。法律規(guī)定，年休假可以在一個年度內(nèi)集中或分段安排，必要時可以跨年度安排，但需征得職工本人同意。

為維護職工權(quán)益，談自成建議員工在用人單位未安排休年休假時主動提出，并提供累積工作年限的證據(jù)。用人單位則應(yīng)合法合規(guī)管理員工年休假，訂立年休假制度，做好請假與銷假機制，合理安排年休假，做好休假記錄及證據(jù)管理，避免無效條款，營造支持年休假的企業(yè)文化。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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