問題來了,若2024年新退休的企業(yè)職工,按月領(lǐng)取的預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金為4000元,那么待當(dāng)?shù)貑又匦潞硕ê脱a差工作之后,將補發(fā)多少錢的差額呢?接下來還是結(jié)合示例展開介紹。
以安徽為例,查詢得知2023年度當(dāng)?shù)赝诵萑藛T基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7688元/月(上文提到2024年的計發(fā)基數(shù)為7842元/月)。假設(shè)某企業(yè)退休職工2024年2月辦理退休,當(dāng)?shù)刈?2月起啟動待遇的重新核定和補差,則該退休職工預(yù)計補發(fā)的月數(shù)為10個月;假設(shè)該企退職工平均繳費指數(shù)為0.75,累計繳費滿26年,其中視同繳費年限為7年;視同繳費指數(shù)為1,過渡系數(shù)為1.2%。那么根據(jù)這幾組數(shù)據(jù),我們便可以分別計算重核和補發(fā)差額:
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補發(fā)差額=
(7842-7688)×(1+0.75)÷2×26×1%×10=350.35元
②過渡性養(yǎng)老金重算補發(fā)差額=(7842-7688)×7×1×1.2%×10=129.36元
圖片
將兩組數(shù)據(jù)相加,即可計算得出示例當(dāng)中的該企退職工預(yù)計能夠到賬的總補差額為479.71元。這里需要強調(diào)的是,此項數(shù)據(jù)僅僅作為一項參考,因為在現(xiàn)實當(dāng)中,不同省份基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的上漲幅度不同,再加上不同的新退休人員參保繳費情況也存在差異,所以究竟能夠補發(fā)多少差額仍需要以實際到賬為準(zhǔn)。而且,究竟何時啟動重算補發(fā)需以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。