30+被裁員，未必不是一件好事

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2024-12-31 10:57:25 張良計(jì)

為什么說30+被裁員，未必不是一件好事？

因?yàn)槿绻^續(xù)待下去，很可能未來(lái)的后路都沒了。

早點(diǎn)被裁，你才會(huì)早點(diǎn)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，才會(huì)斷絕不切實(shí)際的幻想，你才有時(shí)間早做準(zhǔn)備，早做布局，早開始行動(dòng)。

就好像明知道一艘船要沉了，你是費(fèi)盡心思做那個(gè)待在船上最久的人，還是做第一個(gè)搶到救生筏逃跑的人？

?????

答案顯而易見。

如今很多公司裁員，并不是裁一波就完事了，更不可能裁掉一批人業(yè)務(wù)就會(huì)發(fā)生好轉(zhuǎn)。????????????????????????

更普遍的情況是，一旦開始裁員，意味著這家公司開始走下坡路。

裁掉第一批，往后就會(huì)有第二批，第三批，一波接一波的人被裁，越裁員業(yè)務(wù)越?jīng)]人做，公司業(yè)績(jī)?cè)讲?，于是接著裁，最后陷入到無(wú)解的惡性循環(huán)。?????

為什么會(huì)這樣？

大環(huán)境不好是一個(gè)原因，另一個(gè)原因是因?yàn)椴脝T，是最簡(jiǎn)單最快速的降本方法。

組織能精簡(jiǎn)，老板能交差，短期內(nèi)公司能止損，何樂而不為？

至于降本了會(huì)不會(huì)增效？大概率是不會(huì)的。

而且公司長(zhǎng)期會(huì)怎么樣，作為職業(yè)經(jīng)理人的管理者也是不關(guān)心的，他們只關(guān)心自己任期內(nèi)的成績(jī)?nèi)绾巍?????????????????????????????

這就是無(wú)情殘酷的現(xiàn)實(shí)。資本永遠(yuǎn)不可能和普通人共情，打工人永遠(yuǎn)只能被拿出來(lái)犧牲祭旗。

所以怎么辦？

想辦法思考和自救。只有自己才能幫自己，依賴其他人都不靠譜。?????????????????????????

既然大勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，就不要緬懷過去，?而是??趕緊??收拾??好??情緒去找出路，找辦法，找機(jī)會(huì)。

我以前說過一個(gè)觀點(diǎn)，職場(chǎng)就是一個(gè)交易市場(chǎng)，我們?cè)诠敬蚬ぞ褪前炎约嘿u給公司，拿時(shí)間換薪資而已。??????

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30+被裁員，未必不是一件好事