胡錫進點贊胖東來努力提高員工收入示范效應引關(guān)注

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2025-04-01 08:09:32 鳳凰網(wǎng)

胖東來普通員工2024年的平均工資達到8315元，今年頭兩個月進一步增長到9886元，在網(wǎng)上引起熱議。老胡認為，必須為胖東來提高員工收入的努力點贊。

讓經(jīng)營困難的賣場給員工發(fā)高工資可能很難做到，但胖東來展示了一種可能性，一種值得倡導的商業(yè)價值觀。這不僅關(guān)乎勞動者的福祉，而且如果更多企業(yè)效仿，中國經(jīng)濟將獲得更多基層動力。

砍員工工資福利是企業(yè)常見的降本手段之一，這種壓力通常來自效益下降和行業(yè)內(nèi)卷。如果降薪或收入停滯在社會上蔓延，消費必然乏力。胖東來并非高科技企業(yè)，所在地區(qū)也很普通，缺少獨特競爭力，但它能夠反其道而行之，提升員工收入，并且敢于每周六閉店保障員工休息，還朝著每周工作時間36小時以內(nèi)和每年享受40天到60天超長年假的目標推進，這是非常大膽且了不起的嘗試。受到胖東來的影響，全國有幾家其他賣場也宣布要提高員工收入，安排正常休假。如果這樣的“向上卷”能夠成功，社會面貌將會發(fā)生變化，消費變得更加活躍將是其中的改善之一。

有人質(zhì)疑，胖東來安排這么高的普通員工工資和遠超《勞動法》規(guī)定的帶薪年假，是在把這樣做當成企業(yè)的營銷手段，用好的社會形象吸引更多消費者前來購物。報道顯示，胖東來如今成了河南省的“6A景點”，很多人慕名前來旅游購物。

企業(yè)都會關(guān)心自己的形象，即使有功利目的也無可厚非。胖東來的確做得突出，獲得輿論好評，同時也成為某種示范，在行業(yè)內(nèi)形成一定道德壓力。不應該要求所有企業(yè)都向胖東來看齊，那樣會讓一些企業(yè)陷入困境。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況漲工資、延長年假，量力而行。但是存在胖東來這樣的“示范”無疑是積極的，它帶來的道德壓力也是積極的。不能因為別的企業(yè)一時做不到就懷疑胖東來的動機，更多的類似企業(yè)無疑會帶來更好的效果。

企業(yè)正常發(fā)展、盈利增加，員工才能受益；企業(yè)在降本時應盡量壓縮過程開銷，把減工資放到最后，這樣才能保持內(nèi)在士氣和動力。所有企業(yè)都需要平衡好這個關(guān)系，這是企業(yè)團結(jié)和活力的關(guān)鍵。

胖東來在零售實體店因電商沖擊而不景氣的大環(huán)境下逆勢發(fā)展，做到了所有員工一起受益，這應當讓許多商家眼前一亮。只要有堅定的意愿并且努力，我們能夠創(chuàng)造的事情很可能比我們通常以為的要多得多。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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