胡錫進為胖東來給員工漲工資點贊示范“向上卷”

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2025-04-01 11:53:26 鳳凰網

胖東來普通員工2024年的平均工資達到8315元，今年頭兩個月進一步增長到9886元，在網上引起熱議。老胡認為，應該為胖東來提高員工收入所做的努力點贊。

讓經營困難的賣場給員工發(fā)高工資可能不太現(xiàn)實，但胖東來展示了一種可能性和值得倡導的商業(yè)價值觀。這不僅關系到勞動者的福祉，還能為中國經濟發(fā)展注入更多基層動力。

企業(yè)通常通過削減員工工資和福利來降低成本，尤其是在效益下降和行業(yè)內卷的情況下。如果降薪或收入停滯在社會上蔓延，消費必然會受到影響。胖東來并非高科技企業(yè)，所在地區(qū)也很普通，缺少獨特競爭力，但它卻能夠提升員工收入，并且每周六閉店保障員工休息，還朝著每周工作時間36小時以內和每年享受40天到60天超長年假的目標推進。這種大膽嘗試已經影響了其他幾家賣場，宣布要提高員工收入并安排正常休假。如果這樣的做法能夠成功，社會面貌將發(fā)生變化，消費也會更加活躍。

有人質疑胖東來的高工資和超長帶薪年假只是為了營銷，吸引消費者前來購物。據報道，胖東來已成為河南省的“6A景點”，許多人慕名前來旅游購物。然而，企業(yè)關心自身形象無可厚非，即使有功利目的也無妨。胖東來的確做得突出，獲得輿論好評，成為某種示范，也在行業(yè)內形成一定道德壓力。不應要求所有企業(yè)都向胖東來看齊，企業(yè)有權根據實際情況調整福利政策。存在這樣的“示范”是積極的，它帶來的道德壓力也是積極的。

企業(yè)正常發(fā)展、盈利增加，員工才能受益；企業(yè)在降低成本時應盡量壓縮過程開銷，最后才考慮減工資，這樣才有進一步壯大的內在士氣和動力。平衡好這個關系是企業(yè)團結和活力的關鍵。

胖東來在零售實體店因電商沖擊而不景氣的大環(huán)境下逆勢發(fā)展，讓所有員工一起受益，這應當讓許多商家眼前一亮。只要有堅定的意愿并且努力，我們能夠創(chuàng)造的事情可能比我們通常以為的要多得多。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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