銀行薪酬分化：大行漲薪中小行降薪行業(yè)變局下的薪酬調(diào)整

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2025-04-11 21:14:23 新浪財經(jīng)

面對息差收窄和行業(yè)競爭激烈，銀行紛紛采取降本增效措施。不同類別銀行間的薪酬差異反映了經(jīng)營管理模式、資產(chǎn)規(guī)模、地域分布、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場化程度的不同。

降薪風(fēng)暴席卷銀行業(yè)，長期被視為“金飯碗”的銀行也未能幸免。財報季數(shù)據(jù)顯示，截至4月10日已披露財報的24家A股上市銀行中，2024年員工平均薪酬在32萬元至61萬元之間。股份行高居第一梯隊，地方中小銀行次之。九家中小銀行2024年降薪，五大國有銀行則漲薪。多家銀行管理層薪酬總額亦出現(xiàn)下降，最高降幅達58%。

薪酬變化反映了銀行業(yè)的變局。銀行經(jīng)營壓力加大，紛紛強調(diào)“價值創(chuàng)造”，將薪酬向直接創(chuàng)造價值的崗位傾斜，并將人力開支重心轉(zhuǎn)向金融科技領(lǐng)域。此外，隨著銀行績效追索扣回制度逐漸完善，2024年“反向討薪”現(xiàn)象增多。

某中小銀行支行副行長表示，在當(dāng)前環(huán)境下，薪資較過去大幅減少，維持不降薪已很不容易。

股份行人均薪酬最高達60.6萬元。中信銀行以60.62萬元位居首位，招商銀行以58.1萬元緊隨其后。中小銀行人均薪酬多在40萬元至50萬元之間，國有大行的人均薪酬多在35萬元上下，郵儲銀行最低為32.4萬元。

上海金融與發(fā)展實驗室首席專家曾剛指出，不同銀行間的薪酬差異主要與資產(chǎn)規(guī)模、凈利潤增長等關(guān)鍵指標(biāo)有關(guān)。股份行通常有更市場化的薪酬機制，注重績效導(dǎo)向，能夠吸引高水平金融人才。

從財報數(shù)據(jù)來看，銀行薪酬普遍與人均創(chuàng)收成正比。平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行2024年人均創(chuàng)收均超過300萬元，而國有大行人均創(chuàng)收大多不到200萬元。

不少銀行在財報中強調(diào)提升人力效能。例如，建行和招行都提出將薪酬資源向直接價值創(chuàng)造崗位傾斜。

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