幸福航空的停航風(fēng)波正愈演愈烈。5月9日，記者在幸福航空官網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，多條航線均無(wú)機(jī)票可預(yù)訂。

此前，幸福航空被曝陷入欠薪風(fēng)波，拖欠員工工資及社保，有在職飛行員、空乘人員等已做起包括自媒體、直播帶貨、送外賣(mài)等各類兼職。近期，多名在職員工及前員工在社交平臺(tái)表示，幸福航空所拖欠的工資還沒(méi)有著落。

5月9日，一名工作人員證實(shí)，目前確已全面停航，上千名在職員工待崗。此前，有高管違規(guī)自發(fā)工資被內(nèi)部曝光，也惹來(lái)眾多員工的不滿。

5月8日上午，一位賬號(hào)名叫“云端的超人爸爸”的用戶開(kāi)啟了直播。該用戶自稱是幸福航空的在職飛行員，與好友連線聊天，其間會(huì)提到關(guān)于所在航司幸福航空的相關(guān)話題。整場(chǎng)直播持續(xù)約一個(gè)半小時(shí)，上午10點(diǎn)多，該直播間在線網(wǎng)友12人左右，大家討論著關(guān)于幸福航空的一些傳言。公屏上，有網(wǎng)友問(wèn)出“停航了，飛行員怎么安置？公司放人嗎？可以去別的航空公司應(yīng)聘嗎”以及談到“拖欠工資、社保”“是否會(huì)被其他部門(mén)接管”等問(wèn)題時(shí)，該用戶表示目前還沒(méi)有得到官方的任何說(shuō)法，自己也在等待中。

在社交平臺(tái)上，還有不少自稱幸福航空前員工的博主，談到幸福航空時(shí)都會(huì)提及欠薪話題。一名前空乘人員說(shuō)道，在職員工與離職員工均被欠薪、欠社保，對(duì)于“五一”后是否復(fù)航，她引用官方回應(yīng)稱“如果能飛，就會(huì)繼續(xù)飛?！边€有一名博主不僅曬出員工集體討薪的畫(huà)面，還在4月29日發(fā)布的一則“維修工程部”大門(mén)上鎖的視頻中配文“曲終人散……結(jié)局”。

據(jù)4月28日?qǐng)?bào)道，幸福航空客服人員證實(shí)了“五一”假期前航班取消的消息。此后，不少網(wǎng)友表示，“五一”假期的航班也被取消了。5月6日及之后的航班能否正常飛行，尚無(wú)法確定。5月9日，記者在幸福航空官網(wǎng)檢索多條航線航班發(fā)現(xiàn)無(wú)法訂購(gòu)機(jī)票，隨后致電官方客服，工作人員表示，目前客服專線只支持客票業(yè)務(wù)，無(wú)權(quán)告知其他。

記者撥通了幸福航空有限責(zé)任公司在天眼查上顯示的聯(lián)系方式。接電話的工作人員告訴記者，目前幸福航空已經(jīng)全面停航，1000多名在職員工待崗。“每個(gè)部門(mén)抽調(diào)幾個(gè)人員輪流上班，其余居家辦公。聽(tīng)說(shuō)后續(xù)可能會(huì)裁員，但沒(méi)有具體通知。”關(guān)于薪資方面，該員工表示自己的工資和社保一直被拖欠，不知何時(shí)才能被補(bǔ)齊，而大部分同事與他情況相似。

幸福航空是否復(fù)航、何時(shí)復(fù)航？該員工表示，目前一切都沒(méi)有確切消息?！爸坝邢⒄f(shuō)初步定下到今年10月份，但航司一般停運(yùn)3個(gè)月就沒(méi)有運(yùn)營(yíng)資格了?！彼岬?，媒體報(bào)道之后，公司內(nèi)部曾表示引入戰(zhàn)略資金，要給大家發(fā)工資，但員工對(duì)此持懷疑態(tài)度。該員工提到，欠薪是一方面，個(gè)人的社保、公積金處于封存狀態(tài)，即使想“找下家”離職再就業(yè)，也非常受影響。很多一線員工已經(jīng)開(kāi)始送外賣(mài)、開(kāi)網(wǎng)約車(chē)等來(lái)貼補(bǔ)家用。

從長(zhǎng)期欠薪，到如今全面停航，幸福航空的員工們?nèi)栽诘却剿灸軌蛉鉀Q此事。上述員工提到，在大部分員工被長(zhǎng)期欠薪時(shí)，人力資源部多名高管卻被曝光通過(guò)違規(guī)操作，提前發(fā)放至今年2月份的個(gè)人工資，這在公司內(nèi)部引起強(qiáng)烈不滿。

在社交平臺(tái)上，一名員工曬出的處罰通報(bào)顯示：經(jīng)查，員工反映問(wèn)題情況基本屬實(shí)，相關(guān)問(wèn)題涉及人員包括人力資源部副總經(jīng)理和薪酬激勵(lì)中心經(jīng)理確有違反公司相關(guān)管理規(guī)定、違反人事管理規(guī)定的違規(guī)操作行為。違規(guī)行為造成員工受到不公正待遇，嚴(yán)重?fù)p害公司公信力，使員工對(duì)公司產(chǎn)生質(zhì)疑和不信任，造成公司內(nèi)部矛盾加劇，在公司員工當(dāng)中造成廣泛的負(fù)面影響，干擾公司正常的生產(chǎn)工作秩序，甚至引發(fā)群體性事件，給公司聲譽(yù)、品牌形象造成不良影響。兩人均被免職，并調(diào)離原崗位，其中扣除薪酬激勵(lì)中心經(jīng)理績(jī)效3000元。

不過(guò)，不少員工對(duì)這份處罰通報(bào)并不買(mǎi)賬，“離職員工的保障何時(shí)解決”“空勤人員‘努力’生存時(shí)，高層領(lǐng)導(dǎo)卻在正常發(fā)放”。記者嘗試聯(lián)系上述被通報(bào)高管，截至發(fā)稿時(shí)仍未獲回應(yīng)。