海南醫(yī)科大披露競聘上崗結(jié)果推進(jìn)干部年輕化與專業(yè)化

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2025-05-20 09:30:12 澎湃新聞

海南醫(yī)科大學(xué)最近回顧了該?！叭珕T臥倒、競爭上崗”的中層崗位公開競聘情況。本次競聘吸引了113名干部參與，其中正職崗位46人，副職崗位67人。通過公平競聘，選拔任用了12名優(yōu)秀干部，進(jìn)一步使用2名干部，聘用制干部5名。改革過程中建立了“能上能下”的用人機(jī)制，累計(jì)32名干部離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中包括未競崗成功轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗的8人，因年齡原因退出的8人，機(jī)構(gòu)撤并調(diào)整的10人，個(gè)人主動申請轉(zhuǎn)崗的3人，免去職務(wù)的3人。

改革后，管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層干部平均年齡由49歲降至44歲，新提拔的14名干部中有10名是85后，包括1名90后。碩士以上學(xué)歷從76%增至87%，博士學(xué)歷比例也有所提高，干部隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)。今年3月起，學(xué)校開啟管理服務(wù)機(jī)構(gòu)改革及中層崗位校內(nèi)公開競聘工作，公布了17個(gè)中層正職、29個(gè)中層副職崗位，鼓勵(lì)有能力的干部積極參與。

校長陳國強(qiáng)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，學(xué)校治理體系和干部隊(duì)伍建設(shè)對于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。例如，在院長辦公室調(diào)研時(shí)，他建議將對外合作處與院長辦公室合并，以推進(jìn)大學(xué)更名工作。教務(wù)等相關(guān)部門職責(zé)分散，導(dǎo)致工作效率低下。最終，教務(wù)處、質(zhì)量控制辦公室和醫(yī)學(xué)教育研究所合并。陳國強(qiáng)還強(qiáng)調(diào)，干部應(yīng)“該上的上，該下的下”，確保干部能上能下落到實(shí)處。

本輪改革中，學(xué)校精簡了管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，從26個(gè)減少到17個(gè)，提高了行政效能和服務(wù)水平。競聘采用“匯講+答辯+面試評委+群眾評委+綜合考察”復(fù)合評分體系，全面考察競聘者的綜合能力。競聘者需在指定時(shí)間內(nèi)匯報(bào)工作設(shè)想，并接受評委提問。評委團(tuán)由11名校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和21名隨機(jī)抽取的教代會正式代表組成，全程實(shí)名評分，紀(jì)委監(jiān)督確保透明。

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