OpenAI前董事會(huì)成員Helen Toner對(duì)Meta近期大規(guī)模的人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)表看法,她認(rèn)為Meta新引進(jìn)的人工智能人才未來可能會(huì)被其他公司挖走。Toner強(qiáng)調(diào),Meta需要證明自己在該領(lǐng)域的行動(dòng)速度足夠快,才能留住這些專業(yè)人才。她還提到,從這些人工智能人才入職Meta的第一天起,就會(huì)有其他公司試圖將他們挖走。
當(dāng)前,各行各業(yè)都在尋找人工智能人才,Meta也在不斷加大招聘力度。上個(gè)月,Meta宣布向數(shù)據(jù)標(biāo)簽公司Scale AI投資150億美元。作為投資的一部分,Scale AI的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Alexander Wang將加入Meta,擔(dān)任其首席人工智能官。此外,GitHub前首席執(zhí)行官Nat Friedman也加入了Meta,與Wang共同領(lǐng)導(dǎo)超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室。Meta還招募了來自O(shè)penAI、谷歌和Anthropic的11位前研究人員。
對(duì)于Meta的大規(guī)模招聘,Toner指出,Meta很難通過新引進(jìn)的人工智能員工取得成功。她認(rèn)為,Meta面臨的挑戰(zhàn)不僅在于獲取資源,還在于公司的自我管理。如果告訴這些頂尖人才“你實(shí)際上不希望他們做他們想要做的事”,這可能會(huì)產(chǎn)生分歧。
Toner并不是唯一一個(gè)批評(píng)Meta招聘工作的人。上月,OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman也表示,Meta向他的公司員工提供1億美元的薪酬方案來挖角,這讓他覺得“瘋狂”。Altman在播客節(jié)目中指出,這種預(yù)先提供大量保證薪酬的策略,只會(huì)讓別人關(guān)注薪酬而不是工作和使命,他認(rèn)為這不會(huì)建立起一種偉大的文化。
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2025-06-03 21:17:28近聞·“國(guó)之大計(jì)、黨之大計(jì)”