類似事件屢見不鮮,每次都是“量身定制”的套路,年齡、學(xué)歷甚至工作經(jīng)歷都像是為某人量好的西裝。這種操作不僅寒了廣大考生的心,也讓事業(yè)單位的公信力一再下滑。人才引進本該是選賢任能的舞臺,卻變成了“關(guān)系戶”的游樂場。
針對包頭此次疑似“蘿卜招聘”事件,網(wǎng)友們不僅想要真相,還希望得到一個合理的解釋:2023年為何中止?舉報內(nèi)容是什么?2025年為何“復(fù)刻”?這三個“幸運兒”到底有什么背景?大家要的不是吃瓜,而是公平。官方的回應(yīng)算是個起步,但光說“依法依規(guī)”不夠,需要拿出真憑實據(jù)。面試評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開,考官名單應(yīng)公布,2023年的舉報內(nèi)容和調(diào)查結(jié)論也應(yīng)交代清楚。否則,網(wǎng)友的質(zhì)疑只會更加猛烈。
公開公平的招聘,不是給誰開后門,而是給每個有才華的人一個機會。兩次名單“神同步”,年齡要求“精準(zhǔn)調(diào)整”,這些操作讓網(wǎng)友感到失望,信任也被透支。官方的調(diào)查是個起點,但結(jié)果應(yīng)經(jīng)得起質(zhì)疑,經(jīng)得起歷史檢驗。招聘不公,寒的不只是人心,還有無數(shù)為夢想努力的年輕人。公平公開,才是最好的“通行證”。
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