招聘不應(yīng)成為私人訂制，公平不能被特定人選霸占。據(jù)媒體報道，包頭市委講師團(tuán)的人才引進(jìn)因疑似“蘿卜招聘”而遭到舉報。2023年和2025年的兩次招聘中，出現(xiàn)了相同的三名面試通過者，連年齡門檻的微調(diào)也顯得像是為某些人量身定制。

7月4日，官方回應(yīng)稱已啟動調(diào)查，并承諾依法依規(guī)查清真相。2023年12月，包頭市委講師團(tuán)發(fā)布公告，計劃引進(jìn)4名緊缺人才，流程簡化到僅有報名、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，沒有筆試和其他考核。最終，只有王某丹、郜某興、張某三人入圍面試名單，但招聘因舉報被叫停。

2025年1月，講師團(tuán)重啟招聘，計劃招3人，崗位要求與2023年幾乎相同，唯一變化是將年齡限制從“38周歲以下”放寬到“40周歲以下”。2月28日，面試結(jié)果出爐，依然是那三位熟悉的面孔。更引人注目的是，2023年的年齡要求是1985年6月30日后出生，2025年則改為1985年1月后出生，這半年的調(diào)整恰好能讓某些“超齡”選手重新進(jìn)入賽道。此外，整個招聘過程只有面試，沒有筆試、評分標(biāo)準(zhǔn)和考官信息，難免讓人懷疑其中存在黑幕。

核心問題在于，整個招聘過程看起來像是在“玩劇本殺”。兩次名單高度重合，年齡條件精準(zhǔn)調(diào)整，流程簡單到“只看臉”，這些巧合堆在一起，仿佛是一出“因人設(shè)崗”的戲碼。人社部曾明確表示，人才引進(jìn)不能搞“繞道進(jìn)人”，必須公開透明。包頭此次操作明顯違反了這一規(guī)定。網(wǎng)友不是傻子，一眼就能看出其中的貓膩。

面試作為唯一考核環(huán)節(jié)，本身就容易藏私心。沒有筆試的客觀評分，面試全憑主觀判斷，誰能保證不摻雜個人情感？更別提2023年招聘因舉報中止后，官方?jīng)]有給出具體解釋就重啟，這種做法無疑加劇了公眾的不滿。如果連基本程序的公平都守不住，人才引進(jìn)的公信力還剩幾分？

類似事件屢見不鮮，每次都是“量身定制”的套路，年齡、學(xué)歷甚至工作經(jīng)歷都像是為某人量好的西裝。這種操作不僅寒了廣大考生的心，也讓事業(yè)單位的公信力一再下滑。人才引進(jìn)本該是選賢任能的舞臺，卻變成了“關(guān)系戶”的游樂場。

針對包頭此次疑似“蘿卜招聘”事件，網(wǎng)友們不僅想要真相，還希望得到一個合理的解釋：2023年為何中止？舉報內(nèi)容是什么？2025年為何“復(fù)刻”？這三個“幸運兒”到底有什么背景？大家要的不是吃瓜，而是公平。官方的回應(yīng)算是個起步，但光說“依法依規(guī)”不夠，需要拿出真憑實據(jù)。面試評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開，考官名單應(yīng)公布，2023年的舉報內(nèi)容和調(diào)查結(jié)論也應(yīng)交代清楚。否則，網(wǎng)友的質(zhì)疑只會更加猛烈。

公開公平的招聘，不是給誰開后門，而是給每個有才華的人一個機會。兩次名單“神同步”，年齡要求“精準(zhǔn)調(diào)整”，這些操作讓網(wǎng)友感到失望，信任也被透支。官方的調(diào)查是個起點，但結(jié)果應(yīng)經(jīng)得起質(zhì)疑，經(jīng)得起歷史檢驗。招聘不公，寒的不只是人心，還有無數(shù)為夢想努力的年輕人。公平公開，才是最好的“通行證”。