高溫天氣如何保障勞動者權(quán)益加強(qiáng)勞動保護(hù)措施

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2025-07-10 11:19:33 光明網(wǎng)

近期我市連續(xù)出現(xiàn)高溫悶熱天氣，對勞動者生產(chǎn)勞動和身體健康產(chǎn)生較大影響。為切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，進(jìn)一步做好高溫天氣下勞動者勞動保護(hù)和安全防護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)政策要求，市人社局發(fā)布了關(guān)于如何做好勞動保護(hù)的溫馨提示。

用人單位要切實(shí)把勞動者身體健康和生命安全放在首位，嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。通過工作場所增配降溫設(shè)備、為高溫天氣作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品、開展高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)等措施，全面改善勞動條件，營造安全舒適的勞動環(huán)境。對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)積極協(xié)商合理調(diào)整其工作任務(wù)。

7至9月期間，若用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣下露天工作或不能將工作場所溫度降低到33℃以下時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每人每月200元的高溫津貼。高溫津貼從用人單位成本中列支，計(jì)入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，用人單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；當(dāng)氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；當(dāng)氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外露天加班作業(yè)。

針對新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)及其合作用工企業(yè)，應(yīng)通過加大班次輪換、延長配送時限、配備防護(hù)用品、減輕勞動強(qiáng)度等方式，最大程度減少外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者在高溫時段的戶外工作時間，以保障其生命健康安全。

此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，勞動者可撥打12333熱線電話或前往用人單位所在地勞動保障維權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報，以此維護(hù)自身權(quán)益。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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