保險業(yè)掀起一波“換帥”大潮高管密集更迭映轉(zhuǎn)型壓力(5)

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2025-08-02 17:12:00 經(jīng)濟觀察報

帥位調(diào)整稍緩一步的中國太平，成為上半年大型險企人事變動的主力。隨著王思東到齡退休，中國太平總經(jīng)理尹兆君于今年2月正式升任該公司董事長；3月，李可東補位該公司總經(jīng)理的任職資格獲批；6月，監(jiān)管部門批復(fù)了羅朝暉公司副總經(jīng)理任職資格。中國太平旗下子公司亦進行系列人事變動：太平人壽原黨委書記、總經(jīng)理程永紅到齡退休，由趙峰接任黨委書記及臨時負(fù)責(zé)人；5月，趙峰履新海南省人民政府副省長；6月，王旭澤出任太平人壽臨時負(fù)責(zé)人。李可東升任中國太平總經(jīng)理后，又被任命為太平財險和太平養(yǎng)老董事長。此外，太平科技臨時負(fù)責(zé)人、太平養(yǎng)老副總經(jīng)理、太平資管副總經(jīng)理也迎來新人選。

中國太保同樣進行了管理層換防。上半年，中國太保有兩名董事辭任，兩名總經(jīng)理助理獲提拔；太保產(chǎn)險董事長和總經(jīng)理完成人事更迭；太保壽險則迎來了總精算師和總經(jīng)理助理的新人選。

另一保險巨頭中國平安也進行了新一輪人事布局：今年二季度，隨著監(jiān)管對總經(jīng)理任職資格的批復(fù)，平安人壽迎來第二位女將史偉玉；7月8日，曾任渤海銀行副行長的80后靳超獲平安養(yǎng)老總經(jīng)理任職批文。

當(dāng)前保險業(yè)處于“向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵拐點，高管流動明顯加速。但高管輪換是癥狀而非藥方；換帥能否見效，取決于“戰(zhàn)略—資源—文化”能否同步刷新，否則不僅成本高昂，還可能加劇動蕩。高管更替本身不能自動解決問題。尤其在底層戰(zhàn)略模糊、治理機制僵化、組織文化缺乏活力的公司中，簡單換帥往往僅能短期止損，難獲長期突破。對部分公司而言，一、二把手更換的隱性成本很高，不僅影響戰(zhàn)略連貫性，也可能引發(fā)人才流失、組織動蕩。尤其在股東缺乏長期主義、考核機制短視的背景下，更易造成“換人不換局”的無效輪換。關(guān)鍵在于公司能否真正把握人事變動背后的深意，推動組織體系、經(jīng)營理念和核心能力的系統(tǒng)性重塑。

無論保險公司還是個人，皆沉浮于時代洪流。優(yōu)秀的會更出色，平凡的亦能獲得時代紅利。但在人口與財富紅利消退后，能否撥開迷霧尋見方向，考驗著險企股東與經(jīng)理人的每一次碰撞。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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