國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認(rèn)定 精神傷害納入工傷范疇。2023年9月23日,天津某汽車零部件制造公司營銷總監(jiān)崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請,醉酒后被公司董事長王某強(qiáng)行帶入酒店房間性侵。宴席上王某曾發(fā)送“你陪著多喝點(diǎn)”的微信指令,將飲酒行為與工作職責(zé)捆綁。事件發(fā)生后,崔麗麗陷入深度心理危機(jī):失眠、噩夢、無法正常工作,最終被天津市安定醫(yī)院確診為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)。
司法程序艱難推進(jìn)。2024年4月,王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年,但民事賠償僅支持3000元醫(yī)療費(fèi)。更殘酷的是,判決次日,公司以“未遵守請假制度曠工” 為由解雇崔麗麗,徹底切斷其生計(jì)來源。
工傷認(rèn)定迎來破冰時刻。2024年12月3日,天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”的規(guī)定,出具《認(rèn)定工傷決定書》。該認(rèn)定首次將精神傷害納入工傷范疇,突破傳統(tǒng)工傷認(rèn)定中“僅限身體損傷”的制度局限。
維權(quán)終獲勝利。2025年3月,勞動仲裁委裁決公司支付113萬元賠償,包含18個月停工留薪期工資、加班費(fèi)及流產(chǎn)假工資差額等歷史欠賬。這筆相當(dāng)于天津普通職工10年收入的賠償金,為這場歷時18個月的抗?fàn)幃嬌想A段性句號。
案件折射出司法進(jìn)化的軌跡。傳統(tǒng)工傷認(rèn)定聚焦于機(jī)械操作、交通事故等物理傷害,本案創(chuàng)造性認(rèn)定商務(wù)宴請作為工作場所的延伸場景,性侵是職場權(quán)力結(jié)構(gòu)異化導(dǎo)致的特殊事故傷害。中國勞動關(guān)系學(xué)院姜穎教授指出:“人社局對‘傷害’的擴(kuò)大理解更符合立法本意,是對勞動者在工作關(guān)聯(lián)活動中人身安全的保障”。
2023年9月22日,崔某某作為公司銷售總監(jiān)受指派赴杭州出差,期間參加商務(wù)宴請后醉酒,遭到公司實(shí)控人王某性侵
2025-08-21 20:32:06出差被性侵認(rèn)定工傷的女子發(fā)聲今天,“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月,新黃河報(bào)道了麗麗(化名)遭遇職場性侵反被公司開除的事件,并引起廣泛關(guān)注
2025-04-01 20:27:00女子遭性侵認(rèn)定工傷維權(quán)后續(xù)