國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認定精神傷害納入工傷范疇(2)

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2025-08-08 10:04:50 學(xué)予明天

精神傷害認定方面，本案通過嚴謹證據(jù)鏈破局：刑事判決鎖定性侵事實，專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)12次治療記錄，“傷與非傷鑒定”明確PTSD與性侵直接關(guān)聯(lián)?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》中精神科目的設(shè)置為此提供了制度接口。

賠償機制也有所創(chuàng)新。113萬元賠償構(gòu)成顯示懲罰性賠償傾向：停工留薪期工資89.6萬元（18個月），包含周六加班費、取暖費等歷史欠賬23.4萬元，特別計入流產(chǎn)假工資差額。仲裁委通過全面清算企業(yè)違法成本，使賠償達到公司年凈利潤的20%，形成強力震懾。

案件撕開了職場權(quán)力黑箱，暴露權(quán)力壓迫的運作機制。施暴者是公司最高管理者，受害者是履行工作職責(zé)的總監(jiān)。東莞法院調(diào)研顯示，近半數(shù)性侵受害者因權(quán)力不對等選擇隱忍。工傷認定從制度層面否定了“職場性侵屬私人糾紛”的謬論，將雇主責(zé)任納入法治框架。

仲裁委將企業(yè)實控人施暴的法律責(zé)任轉(zhuǎn)嫁至企業(yè)主體，與《民法典》第1191條用人單位責(zé)任條款形成呼應(yīng)。這迫使企業(yè)建立三級預(yù)防機制：事前反騷擾培訓(xùn)、事中緊急響應(yīng)、事后心理干預(yù)。據(jù)2024年企業(yè)用工風(fēng)險白皮書，忽視該機制的企業(yè)將面臨平均工資47倍的違法成本。

本案開辟了工傷補償與民事賠償?shù)碾p軌救濟路徑：工傷保險覆蓋醫(yī)療費、誤工損失，精神損害賠償訴訟補充刑事附帶民事賠償不足。北京市振邦律師事務(wù)所李瑩律師指出：“崔麗麗能打贏性侵官司并被認定工傷，對職場性侵普遍存在的立案難、勝訴困局具有破冰意義”。

此案雖已落幕，但延伸問題仍需警醒：涉事公司社保參保人數(shù)從82人降至53人，顯露企業(yè)避責(zé)的消極應(yīng)對；而王某僅四年的刑期與113萬元的企業(yè)賠償之間，仍未完全體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則。

更大的啟示在于制度韌性的構(gòu)建。當津南區(qū)人社局將監(jiān)控錄像的逐幀分析、隔壁房客的錄音轉(zhuǎn)化為認定性侵的關(guān)鍵證據(jù)時，展現(xiàn)的是公權(quán)力對弱勢個體的托底能力。正如崔麗麗所言：“刑事判決給了我活下去的勇氣，工傷認定讓我活得有尊嚴”。這份尊嚴，恰是法治文明最珍貴的底色。

這場維權(quán)戰(zhàn)役以身體為代價丈量了職場安全的邊界，用113萬元賠償量化了人格尊嚴的重量。當商務(wù)宴請的酒杯中晃動著權(quán)力脅迫的陰影，當酒店走廊成為職場暴力的犯罪現(xiàn)場，此案昭示：任何因工作衍生的傷害都值得制度救濟。它撕開了職場性暴力維權(quán)“立案難→勝訴難→賠償?shù)汀钡暮诎邓淼溃尯髞碚叩靡匝@道微光，走向有尊嚴的黎明。

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(責(zé)任編輯：0882)

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