事后，公司負(fù)責(zé)人接待了家屬，不認(rèn)同王先生是在工作時(shí)間去世的，只表示出于人道關(guān)懷，可給予9萬(wàn)余元賠償。但家屬對(duì)這一處理結(jié)果不滿，將相關(guān)材料提交當(dāng)?shù)厝松缇郑Ｍ暾?qǐng)工傷認(rèn)定。

王女士出示了人社局8月14日出具的告知書，告知書中稱依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條及《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，對(duì)王先生之死作出不予認(rèn)定工傷的決定。王女士表示，8月20日她已提出申訴，再次向蕭山區(qū)人社局提交相關(guān)資料，人社局將在9月4日前回復(fù)處理結(jié)果。

記者就此事致電溫州市黃楊便民服務(wù)有限公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事發(fā)時(shí)自己不在現(xiàn)場(chǎng)，不了解具體情況，此事已交由政府相關(guān)部門及律師處理。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，若王先生在11點(diǎn)31分退出工作會(huì)議后，已轉(zhuǎn)入非工作狀態(tài)，此時(shí)突發(fā)疾病，可能會(huì)被認(rèn)為超出工作時(shí)間范圍。但如果用餐是因工作會(huì)議延長(zhǎng)而產(chǎn)生的合理延續(xù)，家屬可主張此時(shí)仍屬于與工作相關(guān)的合理時(shí)間范疇。如果用餐與之前的工作會(huì)議存在緊密關(guān)聯(lián)，如仍在溝通工作事宜，且會(huì)后聚餐是工作慣例，家屬仍可依據(jù)“工作崗位不僅限于固定辦公場(chǎng)所，還包括與工作相關(guān)的合理延伸區(qū)域”進(jìn)行抗辯。王先生家屬若能舉證其死亡與過(guò)度工作導(dǎo)致身體透支直接相關(guān)，即便用餐環(huán)節(jié)存在爭(zhēng)議，也可強(qiáng)化“視同工傷”的合理性。

付建還表示，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果王先生所在公司長(zhǎng)期讓其違反上述工時(shí)制度，在沒(méi)有合法延長(zhǎng)工作時(shí)間手續(xù)的情況下，要求其長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作，導(dǎo)致其身體不堪重負(fù)而死亡，那么公司的行為存在違法性，這也為認(rèn)定工傷提供了一定的依據(jù)。即使公司會(huì)議結(jié)束后其死亡，如果公司安排的工作強(qiáng)度以及時(shí)間導(dǎo)致過(guò)度勞累而死亡的，仍具有認(rèn)定工亡的可能性。