白干7天被辭退多人遇“無薪試崗” 勞動者維權(quán)難(2)

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2025-08-26 15:18:54 中國警察網(wǎng)

北京的任女士則因較強的維權(quán)意識拿到了試崗補貼。2024年，她入職一家公司做客服，上班三天后經(jīng)理才告訴她公司設(shè)置了五天的“無薪試崗”期。任女士開始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)表示會通過勞動仲裁拿回工資。經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補貼。

中國政法大學商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱，“無薪試崗”背后是勞動力市場的供需失衡。部分企業(yè)以這種方式來獲取免費勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價能力較弱，往往被迫接受不平等條款。華東政法大學社會法研究所所長李凌云指出，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶，使勞動者的權(quán)益很難獲得保障。試崗期工資大多不超過千元，大部分勞動者不會費時費力去維權(quán)，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

李凌云進一步指出，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要存在用工行為，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。一旦勞動者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。遇到“無薪試崗”，勞動者維權(quán)最大的難點在于舉證難。即便用人單位提前跟勞動者約定試崗期間無薪，或是聲稱試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓，只要勞動者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動，就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，應盡量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。勞動監(jiān)察部門應及時介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進行監(jiān)督、檢查，有關(guān)部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出“無薪試崗”違法。長遠來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權(quán)益，還會破壞市場競爭的公平性。有關(guān)方面應加大執(zhí)法和處罰力度，例如將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動者能夠及時拿回工資。

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(責任編輯：0882)

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