北京的任女士則因較強的維權(quán)意識拿到了試崗補貼。2024年,她入職一家公司做客服,上班三天后經(jīng)理才告訴她公司設(shè)置了五天的“無薪試崗”期。任女士開始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天,經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職,任女士隨即拿出證據(jù)表示會通過勞動仲裁拿回工資。經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度,最終任女士拿到了600元試崗補貼。
中國政法大學商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱,“無薪試崗”背后是勞動力市場的供需失衡。部分企業(yè)以這種方式來獲取免費勞動力,而激烈的就業(yè)競爭下,勞動者議價能力較弱,往往被迫接受不平等條款。華東政法大學社會法研究所所長李凌云指出,法律上沒有試崗的概念,只有對試用期的規(guī)定。企業(yè)故意避開法定的試用期制度,把勞動者引入法律之外的灰色地帶,使勞動者的權(quán)益很難獲得保障。試崗期工資大多不超過千元,大部分勞動者不會費時費力去維權(quán),這也讓更多企業(yè)有恃無恐。
李凌云進一步指出,按照勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,只要存在用工行為,用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。一旦勞動者在試崗期發(fā)生意外傷害,還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。遇到“無薪試崗”,勞動者維權(quán)最大的難點在于舉證難。即便用人單位提前跟勞動者約定試崗期間無薪,或是聲稱試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓,只要勞動者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動,就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者,如果企業(yè)要求“無薪試崗”,應盡量避而遠之。如果選擇接受試崗,也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù),以便事后依法維權(quán)。
“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。勞動監(jiān)察部門應及時介入,對頻繁采用這種手段的企業(yè)進行監(jiān)督、檢查,有關(guān)部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示,明確指出“無薪試崗”違法。長遠來看,“無薪試崗”不僅侵害勞動者權(quán)益,還會破壞市場競爭的公平性。有關(guān)方面應加大執(zhí)法和處罰力度,例如將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單,同時探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期,讓權(quán)益受損的勞動者能夠及時拿回工資。