小王的行為不應(yīng)認(rèn)定為曠工,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金及被拖欠的提成傭金。
關(guān)于曠工的認(rèn)定,“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間未經(jīng)單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為,本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。以下情形可以認(rèn)定為曠工:未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而擅自空崗;請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸。
對(duì)于突發(fā)疾病或因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法到崗工作的,雖然違反了用人單位管理制度,但屬于勞動(dòng)者因正當(dāng)理由無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù),不宜認(rèn)定為曠工。對(duì)于公司調(diào)崗后員工還在原崗位工作,是否能認(rèn)定為曠工,首先要對(duì)調(diào)崗的合法性、合理性進(jìn)行審查,再結(jié)合員工的出勤情況、實(shí)際工作情況進(jìn)行曠工的認(rèn)定,不宜直接以未到調(diào)崗后崗位為由認(rèn)定曠工。
企業(yè)讓員工墊付出差經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本本就不當(dāng),以曠工為由打擊報(bào)復(fù)失格又失心。任何濫用管理權(quán)損害員工權(quán)益的行為終將付出代價(jià)。
近日,江蘇南京一公司因員工拒絕墊付大額差旅費(fèi)而以“曠工”為由將其開(kāi)除的案例引發(fā)關(guān)注
2025-09-15 22:25:38媒體