員工拒絕墊付2萬差旅費被開除，法院判了企業(yè)需支付賠償金

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2025-09-17 08:00:25 環(huán)球網(wǎng)

身在職場，公司要求員工出差本無可厚非，但如果需要自掏腰包墊付大額差旅費，大家會怎么選？近日，江蘇南京一公司員工因不愿墊付超過2萬元的差旅費而選擇不出差，結(jié)果公司以此行為構(gòu)成曠工為由將其開除。

事件回顧顯示，2021年8月，小王入職某科技公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定，工作地點可根據(jù)公司需要調(diào)整。2024年8月19日，公司安排小王前往新疆烏魯木齊出差一個月，預(yù)估差旅費超過2萬元。這筆大額支出讓小王犯難，他多次向公司提交書面申請，希望公司預(yù)支差旅費。然而，公司均以“無制度規(guī)定”為由拒絕了小王的預(yù)支請求。

在預(yù)支申請屢次被拒的情況下，小王未能按照要求前往烏魯木齊出差，但他堅持在原工作地點正常打卡出勤。同年9月6日，公司以他“違反規(guī)章制度、構(gòu)成曠工”為由解除了與其的勞動合同，并拒絕支付其2024年8月的提成傭金1543元。

小王認為公司的解除行為違法，向法院提起訴訟，請求判令公司支付違法解除勞動合同的賠償金63009.52元以及被拖欠的提成傭金。

法院審理認為，勞動者出差是因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要而產(chǎn)生的，相關(guān)差旅費用本質(zhì)上是用人單位經(jīng)營成本的組成部分，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動者對此并無先行墊付的法定義務(wù)，尤其當(dāng)預(yù)估費用巨大時，用人單位更應(yīng)主動預(yù)見并妥善安排，避免給員工造成過重的經(jīng)濟負擔(dān)。

本案中，公司安排小王去烏魯木齊出差一個月，這屬于臨時性的工作任務(wù)指派，并非勞動合同約定的工作地點變更。小王雖未前往出差地點，但始終堅持在原勞動合同約定的工作地點打卡出勤，表明其主觀上并無拒絕工作、逃避勞動的意思，客觀上仍在履行勞動合同約定的主要勞動義務(wù)。因此，小王的行為不應(yīng)認定為曠工，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金及被拖欠的提成傭金。

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