身在職場(chǎng),公司要求員工出差本無(wú)可厚非,但如果需要自掏腰包墊付大額差旅費(fèi),大家會(huì)怎么選?
江蘇南京一公司員工因不愿墊付超過(guò)2萬(wàn)元的大額差旅費(fèi)而選擇不出差,結(jié)果公司以其行為構(gòu)成曠工為由將其開(kāi)除。事件回顧如下:
2021年8月,小王入職某科技公司,擔(dān)任客戶經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定,工作地點(diǎn)可根據(jù)公司需要調(diào)整。2024年8月19日,公司安排小王前往新疆烏魯木齊出差一個(gè)月,差旅費(fèi)預(yù)估超過(guò)2萬(wàn)元。這筆大額支出讓他犯難,小王多次向公司提交書面申請(qǐng),希望公司預(yù)支差旅費(fèi)。然而,公司均以“無(wú)制度規(guī)定”為由拒絕了他的請(qǐng)求。
在預(yù)支申請(qǐng)屢次被拒的情況下,小王未能按照要求前往烏魯木齊出差,但他堅(jiān)持在原工作地點(diǎn)正常打卡出勤。同年9月6日,公司以他“違反規(guī)章制度、構(gòu)成曠工”為由解除了與其的勞動(dòng)合同,并拒絕支付其2024年8月的提成傭金1543元。
小王認(rèn)為公司的解除行為違法,向法院提起訴訟,請(qǐng)求判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金63009.52元,以及被拖欠的提成傭金。
法院審理認(rèn)為,勞動(dòng)者出差是因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而產(chǎn)生的,相關(guān)差旅費(fèi)用本質(zhì)上是用人單位經(jīng)營(yíng)成本的組成部分,應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者對(duì)此并無(wú)先行墊付的法定義務(wù),尤其當(dāng)預(yù)估費(fèi)用巨大時(shí),用人單位更應(yīng)主動(dòng)預(yù)見(jiàn)并妥善安排,避免給員工造成過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
“曠工”的核心要素是勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗、不提供勞動(dòng)。本案中,公司安排小王去烏魯木齊出差一個(gè)月,這屬于臨時(shí)性的工作任務(wù)指派,并非勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更。小王雖未前往出差地點(diǎn),但始終堅(jiān)持在原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)打卡出勤,表明其主觀上并無(wú)拒絕工作、逃避勞動(dòng)的意思,客觀上仍在履行勞動(dòng)合同約定的主要?jiǎng)趧?dòng)義務(wù)。
近日,江蘇南京一公司因員工拒絕墊付大額差旅費(fèi)而以“曠工”為由將其開(kāi)除的案例引發(fā)關(guān)注
2025-09-15 22:25:38媒體