員工拒絕墊付差旅費(fèi)不出差被開(kāi)除公司行為被判違法

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2025-09-15 11:54:23 環(huán)球網(wǎng)

身在職場(chǎng)，公司要求員工出差本無(wú)可厚非，但如果需要自掏腰包墊付大額差旅費(fèi)，大家會(huì)怎么選？

江蘇南京一公司員工因不愿墊付超過(guò)2萬(wàn)元的大額差旅費(fèi)而選擇不出差，結(jié)果公司以其行為構(gòu)成曠工為由將其開(kāi)除。事件回顧如下：

2021年8月，小王入職某科技公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定，工作地點(diǎn)可根據(jù)公司需要調(diào)整。2024年8月19日，公司安排小王前往新疆烏魯木齊出差一個(gè)月，差旅費(fèi)預(yù)估超過(guò)2萬(wàn)元。這筆大額支出讓他犯難，小王多次向公司提交書面申請(qǐng)，希望公司預(yù)支差旅費(fèi)。然而，公司均以“無(wú)制度規(guī)定”為由拒絕了他的請(qǐng)求。

在預(yù)支申請(qǐng)屢次被拒的情況下，小王未能按照要求前往烏魯木齊出差，但他堅(jiān)持在原工作地點(diǎn)正常打卡出勤。同年9月6日，公司以他“違反規(guī)章制度、構(gòu)成曠工”為由解除了與其的勞動(dòng)合同，并拒絕支付其2024年8月的提成傭金1543元。

小王認(rèn)為公司的解除行為違法，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金63009.52元，以及被拖欠的提成傭金。

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者出差是因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而產(chǎn)生的，相關(guān)差旅費(fèi)用本質(zhì)上是用人單位經(jīng)營(yíng)成本的組成部分，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者對(duì)此并無(wú)先行墊付的法定義務(wù)，尤其當(dāng)預(yù)估費(fèi)用巨大時(shí)，用人單位更應(yīng)主動(dòng)預(yù)見(jiàn)并妥善安排，避免給員工造成過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

“曠工”的核心要素是勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗、不提供勞動(dòng)。本案中，公司安排小王去烏魯木齊出差一個(gè)月，這屬于臨時(shí)性的工作任務(wù)指派，并非勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更。小王雖未前往出差地點(diǎn)，但始終堅(jiān)持在原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)打卡出勤，表明其主觀上并無(wú)拒絕工作、逃避勞動(dòng)的意思，客觀上仍在履行勞動(dòng)合同約定的主要?jiǎng)趧?dòng)義務(wù)。

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