朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作,工資按月支付,但公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因母親患有尿毒癥,朱某玲請(qǐng)假較為頻繁。
2023年4月10日,朱某玲以其母親第二天上午需要做透析為由,向該公司生產(chǎn)廠長請(qǐng)假獲批。次日,公司因需盡快出貨,法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗,遂打電話叫她來上班,電話中雙方發(fā)生口角,殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日,公司將朱某玲工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。
朱某玲訴至法院,要求公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未購買失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等共計(jì)95244.87元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,朱某玲履行了請(qǐng)假手續(xù),但公司口頭要求朱某玲不再回到該公司上班,與朱某玲解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,故公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
朱某玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額雖未過訴訟時(shí)效。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,朱某玲一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第二十條規(guī)定,朱某玲以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求其支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的,法院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。公司沒有為朱某玲繳納失業(yè)保險(xiǎn),導(dǎo)致朱某玲雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻無法領(lǐng)取,應(yīng)依法支付朱某玲未繳失業(yè)保險(xiǎn)的損失。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請(qǐng)假返鄉(xiāng)照料,并通過微信、郵件向公司申請(qǐng)1月24日至30日的事假。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請(qǐng)假照顧被開除