員工請(qǐng)假1天照顧母親被辭獲賠4.6萬合法維權(quán)勝訴

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2025-09-28 11:13:14 環(huán)球網(wǎng)

朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，但公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因母親患有尿毒癥，朱某玲請(qǐng)假較為頻繁。

2023年4月10日，朱某玲以其母親第二天上午需要做透析為由，向該公司生產(chǎn)廠長請(qǐng)假獲批。次日，公司因需盡快出貨，法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗，遂打電話叫她來上班，電話中雙方發(fā)生口角，殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日，公司將朱某玲工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。

朱某玲訴至法院，要求公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未購買失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等共計(jì)95244.87元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，朱某玲履行了請(qǐng)假手續(xù)，但公司口頭要求朱某玲不再回到該公司上班，與朱某玲解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，故公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

朱某玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額雖未過訴訟時(shí)效。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，朱某玲一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十條規(guī)定，朱某玲以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求其支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的，法院不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。公司沒有為朱某玲繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致朱某玲雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻無法領(lǐng)取，應(yīng)依法支付朱某玲未繳失業(yè)保險(xiǎn)的損失。

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