男子節(jié)假日用微信加班公司賠5000元節(jié)假日用微信工作到底算加班嗎

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2025-09-30 15:51:54 微博

節(jié)假日用微信工作算“白嫖”還是加班？法院判了！算加班，該付錢！節(jié)假日用微信工作算“免費加班”嗎？離職工程師王先生將前公司告上了法院，追討自己在公司長達兩年多的加班費，他說自己在職期間存在大量節(jié)假日及休息日加班，包括清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，加班形式多為通過微信在工作群中回復(fù)消息、匯報進度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。9月30日，記者從武漢東湖高新區(qū)法院獲悉，經(jīng)審理，法院認為，在休息時間通過社交媒體付出實質(zhì)性勞動，同樣構(gòu)成加班，用人單位必須依法支付報酬，經(jīng)核算，判決公司支付王先生加班費5000元。

2020年5月，王先生入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月，他被公司口頭要求提交離職申請。離職后，王先生決定維權(quán)，將前公司告上法庭，要求支付長達兩年多的加班工資。

王先生表示，在職期間他存在大量延時加班、節(jié)假日加班和休息日加班，這些加班大多通過微信進行——需要在工作群中回復(fù)消息、匯報工作進度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。

根據(jù)他提交的微信聊天記錄，加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶及春節(jié)等重要節(jié)日，有的節(jié)假日甚至全部都在工作。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動離職，并否認存在加班事實，認為其訴請的加班時間和金額沒有事實依據(jù)。

經(jīng)審理，法院認為，根據(jù)王先生提供的微信聊天記錄，其中包含的開會記錄和照片等證據(jù)，能夠證明王先生在休息時間付出了實質(zhì)性勞動，公司明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當認定為加班。

由于王先生沒有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時長難以精確量化，全部認定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時長和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費5000元。

法官強調(diào)，判斷加班的核心在于是否在標準工作時間外付出了實質(zhì)性勞動。如果勞動者在國慶節(jié)等法定節(jié)假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡單信息，就可能被認定為加班。（

(責(zé)任編輯：zx0002)

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