節(jié)假日用微信工作算“白嫖”還是加班?法院判了!算加班,該付錢!節(jié)假日用微信工作算“免費加班”嗎?離職工程師王先生將前公司告上了法院,追討自己在公司長達兩年多的加班費,他說自己在職期間存在大量節(jié)假日及休息日加班,包括清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等,加班形式多為通過微信在工作群中回復(fù)消息、匯報進度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。9月30日,記者從武漢東湖高新區(qū)法院獲悉,經(jīng)審理,法院認為,在休息時間通過社交媒體付出實質(zhì)性勞動,同樣構(gòu)成加班,用人單位必須依法支付報酬,經(jīng)核算,判決公司支付王先生加班費5000元。
2020年5月,王先生入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月,他被公司口頭要求提交離職申請。離職后,王先生決定維權(quán),將前公司告上法庭,要求支付長達兩年多的加班工資。
王先生表示,在職期間他存在大量延時加班、節(jié)假日加班和休息日加班,這些加班大多通過微信進行——需要在工作群中回復(fù)消息、匯報工作進度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。
根據(jù)他提交的微信聊天記錄,加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶及春節(jié)等重要節(jié)日,有的節(jié)假日甚至全部都在工作。
庭審中,前公司辯稱王先生是主動離職,并否認存在加班事實,認為其訴請的加班時間和金額沒有事實依據(jù)。
經(jīng)審理,法院認為,根據(jù)王先生提供的微信聊天記錄,其中包含的開會記錄和照片等證據(jù),能夠證明王先生在休息時間付出了實質(zhì)性勞動,公司明顯占用了勞動者休息時間,應(yīng)當認定為加班。
由于王先生沒有提供具體的打卡記錄,微信記錄的加班時長難以精確量化,全部認定為加班有失公平。最終,法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時長和內(nèi)容后,酌定該建筑公司向王先生支付加班費5000元。
法官強調(diào),判斷加班的核心在于是否在標準工作時間外付出了實質(zhì)性勞動。如果勞動者在國慶節(jié)等法定節(jié)假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù),而非僅僅是偶爾回復(fù)簡單信息,就可能被認定為加班。(
王先生是一名工程師,他在某建設(shè)公司工作了兩年多后被口頭要求提交離職申請。離職后,他將前公司告上法庭,追討長達兩年多的加班費
2025-09-30 16:04:22節(jié)假日用微信工作算加班嗎