這是一個非常普遍且關(guān)鍵的管理問題。明確職責(zé)范圍,看似是管理的基本功,但在很多中小企業(yè)和團(tuán)隊中卻常常被忽視,導(dǎo)致效率低下、互相推諉,甚至人才流失。
標(biāo)題:職責(zé)不清,人財兩空!老板必看:雇人干活的“天條”,不懂就虧大了!
副標(biāo)題:你以為的“能者多勞”,正在悄悄拖垮你的團(tuán)隊!
你有沒有遇到過這樣的場景?
場景一:辦公室里,小張和小王吵得面紅耳赤。老板交代了一個新任務(wù),兩人都以為該對方做,結(jié)果deadline到了,工作原地踏步。老板大發(fā)雷霆:“這么點小事,都沒人負(fù)責(zé)嗎?!”
場景二:優(yōu)秀員工小李提交了離職申請,理由讓人意外:“工作職責(zé)太混亂,我每天像個救火隊員,不知道自己到底該做什么,成長空間有限,心太累了?!?/p>
場景三:項目出了問題,開會追責(zé)時,A說“我以為B會跟進(jìn)”,B說“這部分最開始不是A在負(fù)責(zé)嗎?”,最后成了一筆糊涂賬,只能老板自己扛下來。
如果你對以上任何一個場景感到熟悉,那么請注意:你的團(tuán)隊正面臨“職責(zé)不清”這個隱形殺手!它消耗的不僅是時間和金錢,更是員工的熱情和團(tuán)隊的未來。
一、為什么必須明確職責(zé)范圍?這三點讓你恍然大悟
很多管理者,尤其是初創(chuàng)公司或小團(tuán)隊的老板,會認(rèn)為:“公司人少,分那么清楚干嘛?大家就應(yīng)該眼里有活,主動補(bǔ)位!”
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。沒有明確的職責(zé)范圍,看似靈活,實則埋雷。
1.對老板而言:管理失控,效率低下
記者從國家稅務(wù)總局了解到,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),《互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)涉稅信息報送規(guī)定》自公布之日起施行。
2025-06-24 09:11:05明確范圍減負(fù)擔(dān)