為什么公司越裁員估值反而越高資本的冷酷邏輯(2)

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2025-11-07 00:11:35 新浪新聞

資本市場(chǎng)的邏輯向來(lái)冷靜：不看情緒，只看預(yù)期。當(dāng)AI讓生產(chǎn)力看起來(lái)無(wú)限提升，投資人買(mǎi)的從來(lái)不是現(xiàn)實(shí)，而是“未來(lái)的故事”。只要故事夠新、夠快、夠亮，短期的痛苦都能被視為“重生的代價(jià)”。但問(wèn)題是，效率的美學(xué)掩蓋了社會(huì)結(jié)構(gòu)的代價(jià)。當(dāng)裁員變成“利好”，組織的靈魂也在被悄悄削薄。創(chuàng)新被打斷，信任被蠶食，團(tuán)隊(duì)的安全感被抽空。企業(yè)的“瘦身”換來(lái)的是士氣的坍塌與創(chuàng)造力的萎縮。一個(gè)靠“削人”漲估值的公司，看似更輕盈，其實(shí)更脆弱。

資本眼里效率是邏輯；在文明的眼里，效率是溫度。真正的問(wèn)題在于，當(dāng)資本定價(jià)可以用算法計(jì)算，人就失去了被理解的資格。資本不在乎悲歡，它只追逐數(shù)字的速度。而文明的厚度恰恰來(lái)自那些不計(jì)回報(bào)的投入——時(shí)間、信任、善意。如果一家企業(yè)的全部?jī)r(jià)值都體現(xiàn)在利潤(rùn)表上，它就已經(jīng)失去了存在的理由。當(dāng)邏輯取代溫度，企業(yè)再高的市值也只是一具被算法吹起的“估值氣球”。它的美只在數(shù)字上閃光；它的空洞卻藏在人心里。

歷史總是輪回。資本曾為電氣化歡呼，也曾為互聯(lián)網(wǎng)狂熱。而每一次狂熱的結(jié)尾都是一次“靈魂回收”：市場(chǎng)重估利潤(rùn)，文明重估意義。所以，裁員確實(shí)能讓估值短暫上漲，但資本的算法只是冷靜的算術(shù)游戲，不能算出信任；它能計(jì)算利潤(rùn)，卻永遠(yuǎn)算不出人心的成本。

近兩年多家平臺(tái)/大廠在宣布裁員后短線股價(jià)走強(qiáng)，但同期員工敬業(yè)度與候選人NPS在多項(xiàng)第三方公開(kāi)調(diào)查中顯著回落。

當(dāng)資本的算法被奉為真理，高效就成了新的信仰。所有企業(yè)都在談“降本增效”，所有管理者都在算“人效比”，所有員工都在追“更快、更輕、更準(zhǔn)”。效率成了時(shí)代的口號(hào)。但問(wèn)題是，效率的盡頭不一定是繁榮，可能是虛無(wú)。在商業(yè)系統(tǒng)里，效率像燃料，讓企業(yè)跑得更快?？僧?dāng)一切都以速度為標(biāo)準(zhǔn)，方向就變成了奢侈品。我們贏得了時(shí)間，卻失去了感覺(jué)；完成了任務(wù)，卻忘了意義。算法讓流程更順暢，也讓情緒更機(jī)械。人開(kāi)始害怕停頓，害怕慢，害怕等待。

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