領導者的職責不只是控制成本,而是守護意義。被AI重構的世界需要更有人味的組織。被算法裹挾的時代更需要能喚醒意義的管理者。運營節(jié)奏可以造就體系,但只有信念才能喚醒生命。當人重新成為系統(tǒng)的目的而不是工具,企業(yè)精神才會再次生長。這是一切長期主義的起點。更底層的進化不是淘汰弱者,而是讓人變新。重生的力量不來自技術,而來自人心。它讓我們在被替代的恐懼中找到新的勇氣,也讓企業(yè)在去人的浪潮里重新理解“人”的價值。
每一次裁員潮看似清算舊效率,實則是文明的自我更新。那些被時代淘汰的人并不是失敗者,而是下一個時代的種子。當機器取代動作,人就該去守護意義;當算法重構世界,人就該重新定義“何為值得”。人類的偉大不在于掌握多少工具,而在于能不斷自省。我們之所以能穿越一次次危機,不是因為比機器聰明,而是因為我們有同理、有悲憫、有重新出發(fā)的勇氣。正是這些“無效率”的品質構成了文明的骨骼。所以,真正的重生不在算法里,而在人心里。技術能提升效率,卻創(chuàng)造不了意義;資本能推高估值,卻買不到依靠。真正的重生不在算法里,而在人心里。為什么公司越裁員估值反而越高 資本的冷酷邏輯!
“官越大越愛上班”這句俗語背后隱藏著復雜的社會心理和職場邏輯。從工作性質來看,高位者的“上班”已超越了朝九晚五的物理空間概念
2025-07-24 12:29:28職務越高的人越愛上班近期東北地區(qū)大豆市場表現出了接連漲價的態(tài)勢,即便面臨諸多阻力,價格依然堅挺
2025-07-05 12:59:00大豆越漲越高還能漲更高嗎美國消費品巨頭寶潔公司5日宣布,未來兩年該公司將裁減最多7000個非制造就業(yè)崗位,大約占這類崗位總數的15%。
2025-06-06 16:04:35寶潔公司宣布未來兩年裁員7000人