特斯拉的超級薪酬激勵方案為中國企業(yè)提供了重要啟示。在推動“專精特新”和獨角獸企業(yè)發(fā)展時,如何設(shè)計激勵機制以平衡創(chuàng)新與風(fēng)險?如何在保持創(chuàng)始人企業(yè)家精神的同時完善公司治理?考慮到制度環(huán)境和文化差異,中國企業(yè)可能需要探索更加平衡的模式——既給予創(chuàng)新者充分激勵,又通過多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)防范風(fēng)險。
無論成功與否,馬斯克的萬億薪酬方案都是商業(yè)史上的里程碑事件。它不僅是對一個人的激勵,更是對整個產(chǎn)業(yè)范式轉(zhuǎn)型的探索。這場“對賭”探討了創(chuàng)新型企業(yè)如何通過激勵設(shè)計推動產(chǎn)業(yè)革命、資本市場如何為長期價值創(chuàng)造定價,以及企業(yè)家精神如何在現(xiàn)代公司治理框架下發(fā)揮作用。這些問題的答案將影響未來全球創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的演變。
11月6日,特斯拉股東以超過75%的票數(shù)通過了首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克為期10年、價值高達(dá)1萬億美元的薪酬方案。這場持續(xù)數(shù)月的商業(yè)懸念終于塵埃落定
2025-11-10 09:16:10馬斯克萬億薪酬方案為何會被接受特斯拉董事長羅賓·丹霍爾姆在致股東的一封信中警告,如果CEO埃隆·馬斯克的1萬億美元薪酬方案未能獲得批準(zhǔn),他可能會離開特斯拉。這一呼吁是在11月6日年度股東大會之前發(fā)出的
2025-10-28 11:45:38特斯拉董事長