媒體評拒絕加活不加錢被開除 合法維權獲賠28萬(2)
企業(yè)如何行使用工自主權才算合理呢？可以從以下方面進行考量：首先，必要性，行使用工自主權是否為企業(yè)經(jīng)營所需要；其次，合理性，企業(yè)行使用工自主權要求勞動者增加工作時，既要考慮與勞動者自身能力具有適配性，也要考慮勞動者的薪資、勞動強度、勞動條件等，不應超出合理限度；最后，關聯(lián)性，行使用工自主權需要和勞動者原工作內(nèi)容相關聯(lián)，不得增加與勞動者原工作內(nèi)容無關的工作，不得干預勞動者私生活。
這個案例對企業(yè)管理和勞動者維權都有啟示。對于企業(yè)而言，在行使用工自主權時，要依法合規(guī)。若因經(jīng)營需要希望勞動者在原崗位職責外承擔更多工作內(nèi)容，要尊重勞動者意愿。如工作量顯著增加，建議用人單位結合新增任務的強度、時長及勞動者原有的工資水平，主動與勞動者溝通協(xié)商，合理調整勞動報酬，努力實現(xiàn)“勞有所得、多勞多得”。
對勞動者而言，如果遇到類似情況，建議結合自身能力與精力，理性評估是否能夠勝任。如認為工作量增加過多、責任過重，或報酬與付出不匹配，可以主動與用人單位進行友好溝通，必要時應依法維護權益。無論是企業(yè)還是員工，彼此體諒、真誠協(xié)商，構建新時代企業(yè)命運共同體，才是共克時艱、實現(xiàn)共贏的長久之道。
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